據(jù)5月5日澎湃新聞網(wǎng)報道，日前，北京市海淀區(qū)人民法院披露的一起案例顯示，一已婚女性勞動者在入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后以隱瞞偽造個人經(jīng)歷為由解除了勞動合同，該女子遂將公司訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，婚姻狀況并非與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者隱瞞婚姻狀況是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機會，因此企業(yè)辭退勞動者構(gòu)成違法解除雙方勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

企業(yè)在招聘過程中首要關(guān)注的是勞動者的能力與崗位匹配度，但一些企業(yè)常常出于對女性員工未來可能生育、哺乳時企業(yè)將負(fù)擔(dān)一定的成本等因素考量，格外關(guān)注女性求職者的婚育狀況，在招聘時或明或暗地加以限制約束，比如詢問是否有計劃生育、要求簽訂不生育協(xié)議等?，F(xiàn)實中，女性勞動者遇到的不公平對待還有不少，比如在懷孕或哺乳期被邊緣化甚至喪失晉升機會、一般崗位招聘時明確要求男性優(yōu)先、被安排到不合適的崗位然后以“能力不匹配”為由解除勞動合同……

這些做法無疑損害了女性勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。上述報道中法院的判決，是對這種不公平現(xiàn)象的一次有力打擊，傳遞出保護女性合法權(quán)益、維護勞動市場公平正義的明確信號，也給企業(yè)的人力資源管理敲響了警鐘——企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的人力資源管理制度，更加注重員工的能力、業(yè)績和潛力，避免簡單粗暴地以性別、婚姻狀況等個人信息作為評價標(biāo)準(zhǔn)。

消除性別和生理因素帶來的就業(yè)不平等現(xiàn)象是一項長期工作，這需要各方共同推進。比如，廣東等地企業(yè)為帶娃女性員工提供更多職業(yè)發(fā)展機會，幫助她們提升技能的同時也讓企業(yè)發(fā)展有了新的賽道和可能；有的地方開設(shè)夜校課堂，為女性勞動者提升個人技能提供幫助……

近年來，各級工會在促進用人單位建立健全工作場所性別平等制度機制、協(xié)調(diào)處理性別歧視問題等方面做出了不少努力。比如制定《工會勞動法律監(jiān)督辦法》，將就業(yè)歧視等問題列入了監(jiān)督重點；將促進工作場所性別平等工作納入工會女職工工作干部培訓(xùn)課程，多形式多渠道開展理念倡導(dǎo)和知識普及活動；聯(lián)合多部門開展維護女職工勞動權(quán)益專項檢查……在今年的全國兩會上，還有不少代表委員聚焦生育權(quán)益保障、提升技能促進就業(yè)公平等女職工權(quán)益保障問題提出建議。

著眼長遠(yuǎn)，我們還需要在全社會形成性別平等、反對就業(yè)歧視的觀念、共識和輿論氛圍。如加大對反就業(yè)歧視法律法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)和公眾的法律意識；建立健全就業(yè)歧視投訴和處理機制，保障勞動者的合法權(quán)益；鼓勵企業(yè)建立多元化的招聘標(biāo)準(zhǔn)，注重勞動者的實際工作能力和潛力，等等。

女性求職者“已婚填未婚”的無奈，不應(yīng)該也絕不能一直無解。有效消除職場中的性別歧視、婚育歧視，營造公平、包容和尊重多樣性的工作環(huán)境，才能讓勞動者在公平的職場競爭中充分展現(xiàn)才華，實現(xiàn)個人價值、企業(yè)利益和社會效益的多贏。