4月10日 星期三 大風(fēng)

自3月23日來到上海開展蹲點工作，至今已近20天，自己逐漸實現(xiàn)從看文件、查資料、寫報告到發(fā)現(xiàn)真實問題、解決實際問題的轉(zhuǎn)變。

初到韻達公司，我們與企業(yè)負責人、工會主席等溝通交流，拉近了距離、熟悉了環(huán)境、了解了情況。了解到韻達在建會入會方面還存在短板，為摸清一線快遞職工的真實需求，蹲點組赴上海市松江區(qū)九亭鎮(zhèn)韻達網(wǎng)點進行調(diào)研。

在韻達九亭鎮(zhèn)網(wǎng)點，我們查看了快遞職工的日常生產(chǎn)生活環(huán)境，參觀了網(wǎng)點自動化分揀流水線，隨后與網(wǎng)點負責人以及7名一線工作人員召開座談會。參與座談的網(wǎng)點工作人員雖然在分工、年齡段、收入情況、參保情況等方面各有不同，但都是從業(yè)3年以上的員工。聽到他們講述上海疫情期間為了支撐城市的基礎(chǔ)運行和穩(wěn)定秩序而“冒疫逆行”，了解到他們所付出的艱苦努力和種種感人事跡，我深受觸動，切實感受到新就業(yè)形態(tài)勞動者為經(jīng)濟社會發(fā)展所作出的積極貢獻以及重要地位。

交流中，我們了解到該網(wǎng)點還未建立工會，網(wǎng)點負責人與一線工作人員對工會還缺乏認識。于是，我們明確指出建會入會、維護職工合法權(quán)益是企業(yè)的法定職責，接著又以現(xiàn)場的老員工為例，講到員工隊伍穩(wěn)定對企業(yè)發(fā)展的好處。最后，我們以網(wǎng)點與員工互相依存的關(guān)系為切入點，講明工會在推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)長期健康發(fā)展中的作用。

經(jīng)過交流，網(wǎng)點負責人和網(wǎng)點一線工作人員對工會產(chǎn)生了興趣，圍繞怎樣加入工會、工會會員有什么福利、工會有什么幫扶項目等提出一系列問題。我們從如何使用“申工社”APP，到宣傳工會驛站和上海市總工會為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供的各項福利，都進行了詳盡解答。網(wǎng)點負責人明確表示將盡快落實建會入會事宜。

通過這次調(diào)研，我不僅了解到基層所思所盼，厘清了一些關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題的困惑，更增加了做好群眾工作、解決實際問題的經(jīng)驗。

（作者單位：中國工運研究所）