“不是在工作室鉆研，就是在走向工作室的路上。”這說的是張霽明和他的徒弟徐定康。張霽明是國網(wǎng)浙江寧波市鄞州區(qū)供電公司自動化運維班班長，全國五一勞動獎?wù)芦@得者。如今，在他的言傳身教下，徒弟徐定康已成長為寧波市技術(shù)能手，擔任公司自動化運維班的副班長。

“浙江各級工會為職工成長提供了肥沃的土壤，我們的待遇在不斷提高?！痹诠呐嘤?，徐定康的自驅(qū)力越來越強勁。他希望自己的技能水平能有更大的提升，成為一名更優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人。

張霽明和徐定康的故事，是浙江千萬職工爭當技術(shù)能手的縮影。近年來，浙江工會全面優(yōu)化有利于勞動者成長的良好生態(tài)，推動建設(shè)一支適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動者隊伍。

“高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)勞動者。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，有責任有義務(wù)、有基礎(chǔ)有能力在助力打造高素質(zhì)勞動者隊伍中更好展現(xiàn)擔當作為，為深化實施人才強省戰(zhàn)略、推進浙江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多智慧力量?！闭憬】偣h組書記、副主席呂志良說。

變“等”為“送”，促職工“雙提升”

“收到入學通知書，我感到特別激動！”“90后”張健來自湖北襄陽，在浙江海寧做快遞員6年之久?！拔磥?年，我還將在寧波城市職業(yè)技術(shù)學院繼續(xù)教育學院學習工商管理，我一定要拿到畢業(yè)文憑。”他說。

日前，海寧市新就業(yè)形態(tài)勞動者學歷提升班開班。20名快遞行業(yè)從業(yè)人員收到了入學通知書、助學金和開學大禮包，張健正是其中之一。2019年9月起，由浙江省總牽頭，省教育廳、人社廳、財政廳聯(lián)合實施浙江省“農(nóng)民工學歷與能力提升行動”（以下簡稱“雙提升”行動）。由此，浙江也成為全國首個4部門聯(lián)合發(fā)文推進“雙提升”行動的省份。

變“等”為“送”，一切從實際需求出發(fā)，是浙江“雙提升”行動的一大亮點。浙江省總專門開設(shè)浙江省職工教育平臺，整合各方資源，為職工提供政策信息、申領(lǐng)補貼、咨詢回復(fù)等在線服務(wù)，并通過“浙江網(wǎng)上職工之家”PC端、微信公眾號等渠道，實施在線教學交流。同時，組建了一支近600人的市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級工會“雙提升”行動業(yè)務(wù)管理員團隊，專門負責工作落實。

為使政策惠及更多新就業(yè)形態(tài)勞動者，2022年，浙江省總在持續(xù)深化農(nóng)民工“學歷與技能提升行動”中，首次在補助申報中明確“貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者是本省工會會員即可作為補助對象”，不需要“用人單位簽訂一年以上勞動合同”的條件。

據(jù)浙江省總工會宣教部相關(guān)負責人介紹，2019年至2023年，全省工會共安排1.2億元，資助9.8萬余名職工提升學歷和技能層次。2024年至2027年，全省擬投入1.9億元，繼續(xù)資助13.5萬余名職工實現(xiàn)“雙提升”。

建立“技高者多得”薪酬激勵導向

在德清，湖州南豐機械制造有限公司制定了《崗位技能津貼制度》，按照中級工600元/月、高級工1300元/月的標準給予技能津貼；浙江兆龍互連科技股份有限公司把工會“師帶徒”品牌和能級工資集體協(xié)商結(jié)合在一起，車間一線師傅帶新工一個月后能獨自勝任崗位工作，可獲700元～800元補貼；浙江潤禾有機硅新材料有限公司設(shè)立創(chuàng)新發(fā)明獎、論文創(chuàng)作獎，職工最高可拿1萬元獎勵……

近年來，浙江省總以技術(shù)要素參與分配為突破口，對傳統(tǒng)工資集體協(xié)商迭代升級，開展能級工資集體協(xié)商。把職工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據(jù)，加快建立“技高者多得”薪酬激勵導向。在協(xié)商內(nèi)容中新增技術(shù)技能類、學歷提升類、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果和榮譽類專項獎勵補貼，切實提升技術(shù)工人工資收入。目前，全省能級工資集體協(xié)商工作取得初步成效，截至2023年12月，全省簽訂能級工資集體合同2.5萬余份，覆蓋企業(yè)3.3萬余家，惠及職工超過430萬。

高素質(zhì)的指導員隊伍是做好能級工資集體協(xié)商的骨干力量。浙江省總以賽帶訓、以會助推，全面提升集體協(xié)商指導員工作能力，通過召開工資集體協(xié)商工作推進會、集體協(xié)商技能競賽等方式幫助集體協(xié)商指導員掌握談判技巧、工作方法，提高協(xié)商能力。

據(jù)介紹，浙江省總今年制定下發(fā)了《關(guān)于加強集體協(xié)商指導員隊伍建設(shè)的通知》，加強對集體協(xié)商指導員的考核評價，提高市級專職集體協(xié)商指導員待遇，優(yōu)秀市級專職集體協(xié)商指導員經(jīng)費補貼最多提高66.7%，極大調(diào)動集體協(xié)商指導員的工作積極性和主動性。

數(shù)字化平臺讓職工成才“可視化”

浙江各級工會還創(chuàng)新打造了各類數(shù)字化培訓、競賽平臺，讓職工成才“可視化”。

浙江省總打造“立功競賽”應(yīng)用，構(gòu)建“兩屏四庫一指數(shù)”，實現(xiàn)立項、競賽、建功、創(chuàng)優(yōu)全流程閉環(huán)。其中，在“競賽比拼”版塊，實時展示競賽動態(tài)，建立立功競賽活動庫。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”版塊，建立人才榮譽庫，與省總工會“勞模（先進）一件事”應(yīng)用協(xié)同，對優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人進行畫像分析、組織培育。

溫州著眼于產(chǎn)業(yè)工人全周期職業(yè)成長，開發(fā)推出“產(chǎn)業(yè)工人成長在線”平臺，集成“智慧競賽、人才分析、技能簡歷、匠星排行”等4個應(yīng)用，推動企業(yè)建立數(shù)據(jù)化、公開化的崗位能力標準和評價標準。

“對于我們產(chǎn)業(yè)工人來說，技能就是立業(yè)之本，多虧了‘產(chǎn)業(yè)工人成長在線’，讓我的干勁更足了。”奔騰激光（浙江）股份有限公司激光器裝配工陳亮告訴記者，通過“產(chǎn)業(yè)工人成長在線”平臺的技能培訓和考核，有著10多年工齡的她從中級工晉升到高級工，相比去年同期，薪資提升了近10%。

“鹽工藝”是嘉興市海鹽縣總工會數(shù)字化改革的主打品牌之一。以技能培訓為例，基于大數(shù)據(jù)分析集成后設(shè)計的技能培訓需求清單，集納了職工需求、企業(yè)需求、部門需求，通過分析培訓需求、提出建議方案、征集多方意見、公告培訓內(nèi)容等多個環(huán)節(jié)，改革傳統(tǒng)的培訓方式，助力職工實現(xiàn)更體面的勞動、更高質(zhì)量的就業(yè)。