據(jù)5月17日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，中華全國總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委等多家單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所案例征集結(jié)果的通報(bào)》，對(duì)100個(gè)入圍案例所在單位進(jìn)行通報(bào)。

全國總工會(huì)女職工部曾編著出版了《創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所指導(dǎo)手冊(cè)》，并錄制宣傳片、動(dòng)漫微課，以指導(dǎo)和幫助用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所?！凹彝ビ押眯凸ぷ鲌?chǎng)所”是指通過制定優(yōu)化的工作制度，鼓勵(lì)企業(yè)支持職工平衡工作、家庭和個(gè)人生活，讓職工能在身心健康的狀態(tài)下投入工作的工作場(chǎng)所。各級(jí)工會(huì)按照職工所盼、工會(huì)所能，圍繞女職工“五期”保護(hù)落實(shí)和職工照顧下一代后顧之憂，推動(dòng)“愛心媽媽小屋”“愛心托育中心”“愛心托管班”等愛心暖心場(chǎng)所建設(shè)。通過做好從“生”到“養(yǎng)”配套服務(wù)的小切口，幫助職工解決生育養(yǎng)育難題，真正當(dāng)好職工的“娘家人”。

隨著“三孩政策”的實(shí)施，育齡婦女有了更多生育選擇，隨之帶來的女職工因懷孕、生育、哺乳等勞動(dòng)成本的增加也不容忽視，一些企業(yè)缺少錄用女職工的熱情，女職工的權(quán)益難以得到依法維護(hù)。不僅如此，不少父母無法在單位里享受到帶薪育兒假、哺乳假、嬰幼兒照護(hù)服務(wù)等，難以在孩子幼年的成長關(guān)鍵期與他們建立緊密的親子關(guān)系。

全國總工會(huì)等多部門聯(lián)合對(duì)100個(gè)入圍案例所在單位進(jìn)行通報(bào)，無疑為其他地方建設(shè)家庭友好型工作場(chǎng)所做出了很好的示范。保障生育女職工以及其他有家庭責(zé)任的職工享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及待遇；保障男女職工生育假期后返回原崗位或工資相同崗位的權(quán)利；建立女職工休息哺乳室、孕婦休息室等場(chǎng)所；在工作場(chǎng)所為職工提供福利性托育、托管等照護(hù)服務(wù)……諸如此類，都是企業(yè)建設(shè)“家庭友好型工作場(chǎng)所”做出的積極努力，也充分詮釋了典型案例評(píng)選所遵循的“六個(gè)友好”標(biāo)準(zhǔn)，即“理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護(hù)友好、照護(hù)支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好”。

家庭是社會(huì)的細(xì)胞，和諧的家庭關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。推進(jìn)“家庭友好型工作場(chǎng)所”建設(shè)，需要用人單位秉持“人才是核心資源”的理念，真正認(rèn)識(shí)到家庭與職場(chǎng)平衡對(duì)員工、對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的重要性，通過創(chuàng)建友好的工作環(huán)境，主動(dòng)幫助職工平衡工作與生活，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和福利待遇，以及平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使職工安心在公司深耕與發(fā)展,也減少了人員流失，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

“家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)”是一項(xiàng)有利于兒童、婦女、用人單位、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多贏之舉。各地工會(huì)要積極推動(dòng)和參與到相關(guān)制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督中來，用人單位也不妨將目光放長遠(yuǎn)，切忌只看到這一過程中增加的用人成本，而忽視了相關(guān)舉措切實(shí)為職工帶來的歸屬感、獲得感，以及隨后在工作中所投入的更多精力，所實(shí)現(xiàn)的更高效率。期待典型案例充分發(fā)揮示范作用，帶動(dòng)更多用人單位參與到“家庭友好型工作場(chǎng)所”的建設(shè)中來。