本報訊 （記者鄒倜然）如何發(fā)揮好基層工會兼職副主席的作用？浙江省臺州市椒江區(qū)總工會自2020年開始試點(diǎn)工會兼職副主席“項目化選用”模式，引導(dǎo)工會兼職副主席“帶項目競聘上崗”，多方盤活優(yōu)質(zhì)資源，深入推進(jìn)縣級工會改革創(chuàng)新。截至目前，該區(qū)已選聘兩任區(qū)級工會兼職副主席4人，實(shí)施重點(diǎn)項目4個。

據(jù)介紹，椒江區(qū)建立包含組織部、紀(jì)委、工會等部門組成的工會兼職副主席“項目化選用”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施《工會兼職副主席項目化管理實(shí)施辦法》，細(xì)化完善區(qū)級工會兼職副主席選聘標(biāo)準(zhǔn)和上下調(diào)整程序，每輪任期兩年，并建立項目建設(shè)資金保障機(jī)制，推動工會兼職副主席在“帶項目競聘上崗”中施展才華、服務(wù)職工。

在此基礎(chǔ)上，椒江區(qū)把牢工會兼職副主席初選“入口關(guān)”，重點(diǎn)考慮崗位匹配、業(yè)績突出、品德高尚、職工認(rèn)可的勞模先進(jìn)、工匠能人，優(yōu)先選擇技能人才培育、職工文化活動、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等領(lǐng)域服務(wù)職工優(yōu)質(zhì)項目，為工會工作高質(zhì)量發(fā)展注入活力。同時，加強(qiáng)監(jiān)督管理，推動工會兼職副主席工作進(jìn)度實(shí)現(xiàn)從隨時調(diào)整轉(zhuǎn)向階段督導(dǎo)。制定“四個一 ”項目跟蹤督導(dǎo)機(jī)制，推行每月一次項目匯報、每季一次項目例會、半年一次項目推進(jìn)、一年一次項目績效評估，通過制度化動態(tài)跟蹤督導(dǎo)，推進(jìn)項目落地落實(shí)。

《拓寬技能提升通道 助推產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)》是椒江工匠學(xué)院副院長、臺州市勞模林蹦在2020年競聘區(qū)總工會兼職副主席時拿出的服務(wù)項目。林蹦列出7條具體實(shí)施措施，包括開展產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)、鼓勵產(chǎn)業(yè)工人參與學(xué)歷提升培訓(xùn)、加強(qiáng)高技能師資隊伍建設(shè)、暢通優(yōu)秀技能人才發(fā)展通道等。截至目前，這些承諾均已兌現(xiàn)，協(xié)助19家企業(yè)獲批技能等級試點(diǎn)單位，累計培訓(xùn)1.54萬人次。

近日，椒江區(qū)總在山海幼兒園舉辦普法講座。臺州市勞動模范、椒江區(qū)總工會兼職副主席、律師阮金炳在活動現(xiàn)場為教職工們解讀工傷保險條例、民法典等法律條文。2022年，阮金炳帶著《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》這一項目競聘成為區(qū)總工會兼職副主席。兩年間，他在工會、企業(yè)、職工之間搭建溝通服務(wù)平臺，提供法律服務(wù)50余場次。

此外，椒江區(qū)根據(jù)工會兼職副主席自身實(shí)際和工會業(yè)務(wù)掌握不夠全面等短板，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，采取“線上+線下”多層次培訓(xùn)方式，提升工會兼職副主席的業(yè)務(wù)水平。近兩年來，共組織工會兼職副主席參與培訓(xùn)19人次。對表現(xiàn)突出的工會兼職副主席加大評優(yōu)評先等激勵力度，打通工會兼職副主席成長發(fā)展通道，有1名工會兼職副主席在履職期間獲評浙江工匠。