本報訊 （記者余嘉熙 通訊員葛慧君）近日，河南省人社廳、省總工會聯(lián)合出臺《關于開展勞動爭議裁調對接工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確推動人社部門和工會組織協(xié)調聯(lián)動，全面建立裁調對接機制，形成工作合力，最大限度實現(xiàn)“案結事了人和”。

《實施意見》明確，2024年，河南將推進各省轄市（示范區(qū)）、工作基礎好的縣（市、區(qū)）建立“人社+工會”勞動爭議裁調對接機制，實現(xiàn)調解組織建設到位、人員配備到位、經(jīng)費保障到位，工作有效開展；2025年，推進縣（市、區(qū)）全面建立“人社+工會”勞動爭議裁調對接機制，實現(xiàn)組織、人員、經(jīng)費保障到位，工作全面開展，以調解方式化解勞動爭議案件的比例明顯提升。

根據(jù)《實施意見》，河南縣級以上地方總工會建立勞動爭議調解中心，具體負責勞動爭議裁調對接工作。有條件的地方總工會可以在勞動爭議案件較多、勞動者訴求反映集中的勞動人事爭議仲裁院設立工會法律服務工作站（點），人社部門可以在地方總工會設立勞動爭議仲裁派駐庭。工會組織會同人社部門選聘調解員，每個中心配備不少于3名調解員，其中工會法律工作人員不少于1人。

《實施意見》進一步明確調解受案范圍和案件補貼標準。當事人到勞動人事爭議仲裁委員會申請，屬于勞動爭議仲裁范圍、符合受理條件、適宜通過調解解決，且雙方當事人自愿調解的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會可以委托、委派工會調解中心調解。委托、委派調解的案件按照以案定補、一案一補的原則給予補貼。

河南省總相關負責人表示，將通過加強協(xié)同聯(lián)動，暢通案件“轉、辦、認”環(huán)節(jié)，推動形成人社委派、工會跟進、及時確認、便捷高效的工作機制，著力推動解決職工群眾急難愁盼問題，打造示范性、引領性樣板，不斷提升勞動爭議裁調對接工作的社會知曉度和職工認可度。