本報(bào)訊 （記者鄒倜然）“公司對(duì)技術(shù)工人很重視，技工技能等級(jí)與薪酬掛鉤，成就感也增強(qiáng)了，這就是技能在身的安全感?！?月20日，來(lái)自浙江銀輪機(jī)械股份有限公司的謝先龍告訴記者，隨著自己從最初的鉗工裝配技師成長(zhǎng)為負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試制和設(shè)備管理的工藝主管，收入也在不斷增長(zhǎng)。

近年來(lái)，銀輪機(jī)械公司推出技能激勵(lì)政策，將一線技工的薪酬由定額發(fā)放，改為由“技能+表現(xiàn)+多技能加分+改善”四個(gè)方面組成。這也是浙江臺(tái)州實(shí)施“以技提薪”的一個(gè)縮影。

今年3月，浙江省十四屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議批準(zhǔn)《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），將于2024年7月1日起施行，是國(guó)內(nèi)首部為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī)?！兑?guī)定》聚焦技術(shù)工人群體最為關(guān)心的收入待遇、工作待遇、學(xué)歷待遇、社會(huì)待遇四大領(lǐng)域，對(duì)有關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定。從此，臺(tái)州134萬(wàn)技術(shù)工人“以技提薪”將有法可依。

根據(jù)《規(guī)定》，技術(shù)工人是指在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位，掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定操作技能，并能運(yùn)用自身技能進(jìn)行實(shí)際操作的人員，職業(yè)技能等級(jí)（崗位）分學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師。臺(tái)州鼓勵(lì)企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)施協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才、有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵(lì)方式。

近年來(lái)，臺(tái)州市總工會(huì)把“以技提薪”作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要切入點(diǎn)，統(tǒng)籌建設(shè)產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)鏈、分配鏈，完善技能要素參與薪酬分配機(jī)制。實(shí)施技能培育、技能就業(yè)、技能競(jìng)賽、技能創(chuàng)富、技能協(xié)商等5大技能提升行動(dòng)。選取100家試點(diǎn)企業(yè)，探索形成技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)投資激勵(lì)、職務(wù)崗位晉升等六大“以技提薪”標(biāo)準(zhǔn)化操作法。

與此同時(shí)，出臺(tái)《臺(tái)州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》，技術(shù)工人最高可任首席技師，薪酬與企業(yè)副總持平，部分企業(yè)技術(shù)工人薪酬整體高于管理人員。統(tǒng)計(jì)顯示，2022年臺(tái)州全市技術(shù)工人平均薪酬同比增長(zhǎng)9%，2023年新增技能人才9.3萬(wàn)、高技能人才3.92萬(wàn)。