本報(bào)訊（記者李昱霖）河北省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于全面貫徹落實(shí)帶薪休假制度的通知》，提出科學(xué)合理有效地推動(dòng)帶薪年休假制度全面落實(shí)，進(jìn)一步維護(hù)職工的工資報(bào)酬和休息休假權(quán)益，并要求未制定帶薪年休假計(jì)劃的用人單位，5月底前制定帶薪年休假計(jì)劃。

通知明確，落實(shí)帶薪休假制度，是保障職工身心健康和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本舉措，提高職工工作效率和單位效益的有效手段。

通知提出，全面落實(shí)帶薪年休假制度，應(yīng)綜合考量勞動(dòng)者休息權(quán)、用人單位人力成本和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，激發(fā)各方主體落實(shí)的能動(dòng)性。

用人單位的組織或人力資源、工會(huì)組織，要組織職工逐條逐句學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《職工帶薪年休假條例》等政策法規(guī)，讓條款規(guī)定人人皆知。要舉辦培訓(xùn)班，增強(qiáng)用人單位執(zhí)行帶薪年休假的自覺性，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，將依法落實(shí)帶薪年休假制度凝聚成用人單位和社會(huì)的廣泛共識(shí)。

工會(huì)組織要關(guān)注用人單位的思想顧慮，協(xié)調(diào)好因用工成本和生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)引起的落實(shí)制度不積極、不主動(dòng)的問題；關(guān)注好職工的思想顧慮，解決好職工擔(dān)心影響工資收入和職業(yè)晉升而不想休、不敢休的問題。

通知明確，未制定帶薪年休假計(jì)劃的用人單位，要在5月份制定帶薪年休假計(jì)劃，建立報(bào)告?zhèn)浒钢贫?，科學(xué)合理地處理休假和工作的關(guān)系，確保年休假制度規(guī)范運(yùn)行。要積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作實(shí)際靈活安排休假，讓基層一線特別是長(zhǎng)期在艱苦崗位工作、承擔(dān)重大任務(wù)的職工能休假、休滿假。

對(duì)于經(jīng)營(yíng)壓力大的中小微民營(yíng)企業(yè)，通知提出，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)探索在休假設(shè)計(jì)、制度完善上推動(dòng)帶薪休假與獎(jiǎng)勵(lì)旅游、福利旅游等可行方式對(duì)接，適度解決企業(yè)的后顧之憂，并將落實(shí)帶薪休假情況作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、信用、等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。

根據(jù)通知，河北還將積極推動(dòng)帶薪休假內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同，納入勞動(dòng)監(jiān)督范圍，明確用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、崗位特點(diǎn)并考慮職工的實(shí)際需求和意愿，與職工平等協(xié)商，依法統(tǒng)籌安排職工年休假和實(shí)行彈性作息制度。

通知指出，將開展帶薪休假制度監(jiān)督檢查。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)帶薪休假政策執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查力度，人社部門要加強(qiáng)日常巡視檢查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查、舉報(bào)投訴專查，確保用人單位嚴(yán)格按照規(guī)定履行義務(wù)，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。