據(jù)5月24日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，今年3月，浙江省十四屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議批準(zhǔn)《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》，聚焦技術(shù)工人最關(guān)心的收入待遇、工作待遇、學(xué)歷待遇、社會(huì)待遇四大領(lǐng)域，對(duì)有關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)作了規(guī)定。從此，臺(tái)州134萬技術(shù)工人“以技提薪”有法可依。此規(guī)定將于今年7月1日起施行，是國(guó)內(nèi)首部為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī)。

“憑技能吃飯”成為越來越多人的共識(shí)。呵護(hù)技術(shù)工人創(chuàng)新熱情，需要企業(yè)將各種待遇與技能掛鉤，也需要政府部門從保護(hù)創(chuàng)新、推動(dòng)創(chuàng)新的視角發(fā)力，讓技術(shù)工人對(duì)“以技提薪”保持樂觀的預(yù)期。此番國(guó)內(nèi)首部“以技提薪”地方性法規(guī)對(duì)鼓勵(lì)技術(shù)工人鉆研技術(shù)、助力企業(yè)跑出技能人才培養(yǎng)加速度，具有固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要作用。

技能人才是企業(yè)發(fā)展的根基。據(jù)全國(guó)總工會(huì)數(shù)據(jù)，截至2021年底，我國(guó)技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，技能人才占就業(yè)人員總量的比例超過26%。如何在“憑技能吃飯”的價(jià)值導(dǎo)向下，充分發(fā)揮技術(shù)工人創(chuàng)新的主觀能動(dòng)性，擁有“既有面子更有里子”的獲得感，考驗(yàn)著企業(yè)落實(shí)“以技提薪”管理機(jī)制的決心與智慧。

從實(shí)踐看，多數(shù)企業(yè)雖然認(rèn)識(shí)到了“以技提薪”對(duì)激發(fā)職工創(chuàng)新熱情的重要性，也主動(dòng)實(shí)行這種管理考核機(jī)制，但具體操作中多注重技能與薪酬的直接掛鉤，而對(duì)技能人才關(guān)切的收入待遇外的學(xué)歷、社會(huì)評(píng)價(jià)等問題缺乏硬核舉措。由此，促使技能人才發(fā)揮潛能、為企業(yè)提質(zhì)增效的效果就可能打了折扣。

“以技提薪”在實(shí)踐中落實(shí)效果參差不齊，難以釋放乘數(shù)效應(yīng)，既有企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位而不愿落實(shí)的因素，更有法治保障缺失的緣故。法律不僅是一種規(guī)范，更是一種保障。沒有法治的兜底保障，不僅可能讓企業(yè)滋生出“以技提薪”機(jī)制不是法定義務(wù)的敷衍態(tài)度，還可能讓主管部門因“于法無據(jù)”而心有余力不足。

“法者，治之端也?！币苑ㄖ伪Ｕ蟻砗B(yǎng)“以技提薪”的源頭活水，既可以倒逼企業(yè)在法定義務(wù)的剛性約束下，把解決技能人才的關(guān)切作為行動(dòng)自覺，又可以讓主管部門有底氣推廣“以技提薪”管理機(jī)制。當(dāng)企業(yè)認(rèn)真履行法定義務(wù)和主管部門依法督導(dǎo)形成了良性循環(huán)，那么技能人才的各種關(guān)切就會(huì)有實(shí)實(shí)在在的回應(yīng)，激活“以技提薪”的乘數(shù)效應(yīng)也就水到渠成。

一言以蔽之，法治保障是技能人才分享“以技提薪”管理機(jī)制紅利的著力點(diǎn)，對(duì)激發(fā)其主動(dòng)鉆研技術(shù)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步都大有裨益。上述全國(guó)首部地方法規(guī)開啟了以法治保障涵養(yǎng)“以技提薪”源頭活水的新實(shí)踐，讓技能人才吃下了憑技能出彩人生的法治“定心丸”，這值得更多地方借鑒學(xué)習(xí)，效果也值得期待。