截至今年3月，中鐵四局已有9000余名職工通過企業(yè)搭建的職業(yè)發(fā)展通道，成為技工、技師、技能專家和高級技能專家、首席技能專家?！白鳛檠肫?，要致力于打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，讓職工的成才夢在工地實現(xiàn)。”該局總經(jīng)理韓永剛說。

據(jù)了解，該局承辦了2023年安徽省重點工程職工（農(nóng)民工）盾構(gòu)操作工和電焊工、接觸網(wǎng)工、試驗工職業(yè)技能競賽等8次全省產(chǎn)業(yè)工人技能競賽，為安徽省建筑產(chǎn)業(yè)工人搭建起成長的平臺，同時也讓企業(yè)重點項目的職工與省內(nèi)各工種的技術(shù)能手同臺競技，充分展示他們出色的技術(shù)與良好的精神風貌。

依托企業(yè)多個重點項目的攻堅任務(wù)，技能大賽、崗位技能比武在工地一線也如火如荼地開展。2023年3月，京雄商高鐵黃河特大橋工程大干正酣時，局鋼結(jié)構(gòu)建筑公司制造分公司組織舉辦了第四屆焊工技能大賽，來自6家協(xié)作隊伍的16名焊接工人參加。最年輕的參賽選手吳躍亮得獎后激動地說，“很高興獲獎，但更大的收獲是從前輩身上看到和學到的，我也將在追求焊匠之路上繼續(xù)鉆研?！?/p>

通過組織舉辦技能競賽，一批批能工巧匠成長起來，職工中涌現(xiàn)出“江淮杰出工匠”1人、省級工匠28人、省市級五一勞動獎?wù)?28人、省部級技能競賽狀元30人。

為了幫助更多職工找到成才的道路，該局將開辦“工人夜?！薄肮さ卣n堂”“工人書屋”等培訓教育陣地納入基層項目部的日常管理工作中，定期舉辦心理建設(shè)、技能教育、職業(yè)健康、安全生產(chǎn)等培訓課程。

全國勞模、二公司機械分公司特級技師裴維勇以質(zhì)樸的語言講述了他工作和成長的經(jīng)歷，引起了很多職工的共鳴。在互動問答環(huán)節(jié)，有年輕人向他提出了崗位提升的困惑，裴維勇結(jié)合自身經(jīng)歷回答道：“在工作中，我們不僅要從昨天的事情中吸取教訓，更要在今天的工作中履職盡責、甘于奉獻，未來才能點亮一盞燈、照亮一大片。”像這樣的宣講活動，僅2023年，該局就舉辦了50余場，覆蓋項目近百個。

職工如何給自己的成才夢設(shè)定具體目標？該局實施“個性化”“定向式”“定單式”的技能提升活動，廣泛開展名師帶高徒活動。針對施工現(xiàn)場對電焊工、測量工、鋼筋工等技術(shù)工種的需求，在項目社區(qū)成立職工技能提升培訓室600余個，通過入職培訓、班前培訓和定期培訓等形式，提升他們的技術(shù)水平。

去年底，三公司天津濱海西站項目部職工技能提升培訓室內(nèi)，剛參加完樓承板施工新工藝技能培訓的高志強激動地對指導老師、項目工程部部長邸樹文說：“這堂課收獲太大了，之前的疑惑全解決了。我的專業(yè)技術(shù)得到提升，實現(xiàn)夢想的路也更近了一步。”

該局還組建了試驗技能、測量技能、焊接技能、機電技能等9個技能大師工作室，積極組織職工開展新技能新工藝研究，加大職工在實踐操作中對研究成果的應(yīng)用，有效發(fā)揮技能大師工作室在培養(yǎng)新型產(chǎn)業(yè)工人中的平臺孵化器作用。技能大師工作室建立以來，圍繞施工一線亟待解決的重難點問題，已取得技能革新成果68項，申請專利70項，各類榮譽獎項31項。共開展技術(shù)講座、交流等各類技能培訓70余次，培養(yǎng)一線技術(shù)骨干300余人。

通過培訓，武宜鐵路漢川東制梁場的職工羅聚先成為工地上的技術(shù)人才。他參與的預制箱梁智能張拉臺車的研發(fā)，實現(xiàn)了箱梁一鍵張拉、無人化操作。該項技術(shù)不僅節(jié)約施工成本，還節(jié)省工期40余天。（文良誠）