本報訊（記者葉小鐘 趙思遠 通訊員張雅慧）記者從廣州市中級人民法院召開的“廣州法院勞動爭議案件審判白皮書暨典型案例”新聞發(fā)布會上獲悉，廣州法院3年審結(jié)勞動爭議案件5.7萬件，勞動者維權(quán)能力不斷提升。

據(jù)白皮書介紹，2021年~2023年，廣州兩級法院共審結(jié)勞動爭議案件57209件。在這些案件中，勞動爭議主體日益多元，中高級管理人員、高新技術(shù)類、超齡務(wù)工人員等爭議主體有所增多；勞動爭議涉行業(yè)領(lǐng)域從建筑業(yè)、制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)向教育培訓(xùn)、高新技術(shù)、餐飲酒店、物業(yè)服務(wù)、電子商務(wù)等行業(yè)延伸；勞動爭議訴求涉及面廣，訴訟請求內(nèi)容涉及工資報酬類的案件數(shù)量占案件總數(shù)的九成以上；涉確認勞動關(guān)系的案件數(shù)量占比較大，一方面反映出勞動者的維權(quán)能力不斷提升，另一方面體現(xiàn)出新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展所催生出的新型用工關(guān)系問題為勞動爭議審判實踐提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

針對3年內(nèi)廣州法院審結(jié)的勞動爭議案件，白皮書分析并提煉總結(jié)出確認勞動關(guān)系、勞動合同簽訂、工資福利、勞動合同解除和終止、保險待遇等勞動爭議案件審理中的5大類20項典型情況，為依法用工提供操作指引，回應(yīng)勞動者司法需求。

廣州市中級人民法院相關(guān)負責(zé)人表示，廣州法院高度重視勞動爭議糾紛訴源治理工作，目前已會同138家單位構(gòu)建“法院+”解紛大格局，設(shè)立包括勞動爭議在內(nèi)的12類76個類型化調(diào)解室。2021年~2023年，廣州兩級法院引入訴前調(diào)解程序的勞動爭議案件98547件，其中，成功調(diào)解50340件，訴前化解率達51.08%。

同時，為進一步減少勞動爭議案件轉(zhuǎn)化為更多衍生案件，3年來，廣州法院共提供勞動爭議領(lǐng)域普法宣傳和司法服務(wù)近300次，服務(wù)群眾超萬人次，持續(xù)營造尊法學(xué)法守法用法的良好社會氛圍。