日前，記者走進位于山東省德州市樂陵市楊安鎮(zhèn)調料品產(chǎn)業(yè)園區(qū)的新飛達（山東）食品有限公司，映入眼簾的是在進行分選、干燥、粉碎、調配、殺菌等作業(yè)的生產(chǎn)線，職工們忙著把運往全國各地的調味品打包。

“以前，產(chǎn)業(yè)園的調味品企業(yè)面臨的最大問題是用工難。訂單多的時候，職工都得連軸轉，現(xiàn)在好了，工會的‘春風送崗’招聘活動幫我們解決了大問題?！痹摴緞⒔?jīng)理說。

從20世紀70年代發(fā)展至今，樂陵已形成以辛香類調味品深加工為主的調味品全產(chǎn)業(yè)鏈條。目前，全市有調味品貿(mào)易加工企業(yè)267家、骨干企業(yè)52家，職工近5000人。近年來，樂陵市總工會發(fā)揮工會組織的資源優(yōu)勢，主動靠前服務，線上線下為企業(yè)招聘人才，依托工人文化宮等服務陣地開展電商直播培訓，持續(xù)深化“校地企”合作，培養(yǎng)調味品產(chǎn)業(yè)鏈所需人才，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展得“有滋有味”。

“春風送崗”緩解用工短缺

“我以前在天津打零工，每月收入不固定；現(xiàn)在我在家門口的調味品公司上班，每月能拿到6000元左右，還能陪伴妻兒、照顧老人?！鄙綎|龐大食品有限公司職工劉珂說，自己工作和生活上的變化，得益于工會“春風送崗”招聘活動帶來的機會。

2023年冬天，在外打工的劉珂想回家鄉(xiāng)找一份工作，是樂陵市總發(fā)布的招聘信息，讓他通過招聘考試進入龐大食品公司工作，結束了在外打零工的生活。

樂陵市總工會黨組書記、常務副主席蘇文峰告訴記者，針對調味品產(chǎn)業(yè)園企業(yè)的用工短缺情況，2023年至今，市總僅線上就開展了18期人才招聘活動，“線上+線下”聯(lián)動舉辦的“春風送崗”招聘活動累計為30余家企業(yè)招聘4000人次。

此外，樂陵市調味品行業(yè)工會聯(lián)合會聯(lián)系駐北京、天津等地的流動辦事處，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，吸引各類人才回鄉(xiāng)。今年，樂陵入選山東省級農(nóng)村勞動力集成改革試點，累計回引223名“調后代”返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

“電商+直播”助企轉型發(fā)展

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展和普及，越來越多的消費者開始選擇在網(wǎng)上購買調味品。如何積極適應新發(fā)展趨勢為行業(yè)注入新的動力和活力？對此，樂陵市總利用該市工人文化宮為企業(yè)開展電商直播培訓，探索“電商+直播”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展道路。截至目前，已舉辦10期培訓班，為企業(yè)培訓電商人才500余名。

“一些企業(yè)負責人一開始沒想到調味品能在直播間里賣得這么火爆?！闭勂饦妨晔泄と宋幕瘜m舉辦的電商直播培訓，楊安鎮(zhèn)總工會副主席尹學輝告訴記者，組織園區(qū)調味品企業(yè)的銷售人員參加電商培訓后，園區(qū)企業(yè)銷售額同比增加20%。

今年，樂陵市調味品行業(yè)工會聯(lián)合會抓住直播、短視頻發(fā)展新機遇，在樂陵市總支持下打造了直播（電商）實訓基地，開展實施人才共育項目，先后組織以調味品銷售人員、合作社帶頭人等為重點，分類型、分層次開展技能培訓，同時引導具有實踐經(jīng)驗的電子商務從業(yè)者、職業(yè)經(jīng)理人到調味品企業(yè)指導，通過“互聯(lián)網(wǎng)+短視頻+直播”的銷售模式，有效拓寬調味品網(wǎng)銷渠道，促進企業(yè)電商化轉型，為鄉(xiāng)村振興注入新動能。

壯大行業(yè)技能人才隊伍

“開展職工培訓及職業(yè)技能競賽、建立勞模工匠工作室等，是工會組織幫助解決調味品行業(yè)技能人才短缺難題、實現(xiàn)調味品行業(yè)做大做強的重要舉措?！睏畎叉?zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)總工會主席苗波說。

近兩年，樂陵市總在調味品行業(yè)共培育選樹勞模工匠、技術能手20余人，建立勞模工匠及職工創(chuàng)新工作室5家，深化“傳幫帶、師帶徒”工作機制，為青年職工配備職業(yè)生涯導師，從技術入門到技藝精湛全過程有引導、有幫助，打造了一支梯次銜接有序、后備人才充足的技能人才隊伍。同時，開展裝包、機械操作等培訓及技能競賽活動近百余場，為職工提供展示技藝、相互切磋的平臺，推動了調味品行業(yè)發(fā)展。

此外，樂陵市總探索“全鏈條”調味品產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)路徑，發(fā)揮好山東樂家客食品公司研究生工作站、樂陵市華暢調味食品公司德州學院社會實踐基地的作用，以龍頭企業(yè)為牽引，持續(xù)深化“校地企”合作。

“通過接受‘校地企’的技能培訓，我們可以邊工作邊學習，快速適應崗位要求，不少人很快成長為業(yè)務骨干?！闭f起自身的成長經(jīng)歷，華暢公司職工王建飛感慨道。