4月15日下午6點(diǎn)半，呂輝急匆匆趕往勝利油田孤東采油廠培訓(xùn)中心，“夜校7點(diǎn)就要上課，先到教室溫習(xí)一下前幾天學(xué)習(xí)的知識，不懂的地方再向老師請教”。

呂輝是孤東采油廠采油管理四區(qū)的一名員工，今年要考技師，“實操還好辦一些，理論性的知識就難了，全靠自學(xué)，做不到系統(tǒng)學(xué)習(xí)，夜校為我解了燃眉之急”。

呂輝所說的夜校，是孤東采油廠工會從3月初創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理模式開設(shè)的夜校課堂，堅持按需施教、務(wù)求實效的原則，通過精心定制的課程和針對性的輔導(dǎo)，為員工們充電。

孤東采油廠員工生活的小鎮(zhèn)距離工作地點(diǎn)最少15公里，職工們每天往返，白天忙著工作，晚上想學(xué)點(diǎn)技能也沒有地方。實際上，此前針對員工技能鑒定的需求，各單位也在工作地舉辦了一些考前培訓(xùn)，但收效甚微，“工學(xué)矛盾突出，還有點(diǎn)臨陣磨槍的感覺”。

沒有時間參加培訓(xùn)，崗位技能和基礎(chǔ)知識不夠。孤東采油廠黨委常委、工會主席張學(xué)旺介紹說，想學(xué)習(xí)沒條件、想提升沒時間，成為制約員工提高技能的重要因素。

孤東采油廠首席技師徐皓玉之前經(jīng)常遇到員工咨詢，表達(dá)通過家門口的培訓(xùn)提高技能的愿望，徐皓玉對此進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工都希望參加培訓(xùn)。

今年年初，采油廠培訓(xùn)中心的改造提升完成，一下子滿足了員工的要求，3月初夜校開課?！鞍滋焐习鄾]有時間，利用晚上的空閑學(xué)點(diǎn)實用的知識，為自己充電加油，這種夜生活挺好的?！睂W(xué)員陳慶華說。

與呂輝的理論知識“吃緊”不同，去年剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生李開“吃緊”的是現(xiàn)場的實踐操作和油藏基礎(chǔ)知識。他參加了每天晚上的實操項目培訓(xùn)，“一個半月了，收獲了很多，對我的安全生產(chǎn)指揮工作幫助很大?！?/p>

該廠組織20多人授課團(tuán)隊，推出經(jīng)營管理、技能操作、專業(yè)技術(shù)等更多接地氣、有深度的培訓(xùn)，滿足員工的個性需求?！懊恳惶谜n力爭做到圖文并茂、通俗易懂，讓大家進(jìn)一步加深對專業(yè)知識的理解，學(xué)起來更加輕松。”徐皓玉說。

白天是員工，晚上是學(xué)員，在夜校課堂里“緊吃”自己需要的知識。呂輝計劃學(xué)完油水井分析后，繼續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)械制圖。李開計劃下個月就轉(zhuǎn)向“地質(zhì)大課堂”，深入學(xué)習(xí)油藏知識，“讓自己真正成為石油人”。

夜校用最實用的管理思想、最先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)、最規(guī)范的操作技能為員工充電、為基層賦能，實現(xiàn)領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略培養(yǎng)、骨干人才梯次培養(yǎng)和后備人才“墩苗培養(yǎng)”的質(zhì)效。

按照計劃，夜校全年完成管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類和其他培訓(xùn)班次306個，受訓(xùn)人次達(dá)到15000以上，力爭新任專業(yè)技術(shù)崗位及重要敏感崗位履職能力認(rèn)證培訓(xùn)全覆蓋，持證上崗率及轉(zhuǎn)崗返崗培訓(xùn)率達(dá)到100%，實操應(yīng)急演練通過率達(dá)到100%，技能等級認(rèn)定通過率達(dá)到80%以上。

截至目前，工會夜校課堂已經(jīng)舉辦12期，參加學(xué)習(xí)達(dá)400余人次，內(nèi)容涵蓋油水井故障診斷與處理、動態(tài)分析、信息化技術(shù)應(yīng)用、井下工具、現(xiàn)場生產(chǎn)類案例分析等。

為讓員工的個性需求與夜校的精準(zhǔn)施教更好契合，夜校在堅持長周期培訓(xùn)的同時，采取更加靈活的方式滿足個性需求?！爸灰_(dá)到10個人以上，我們就開設(shè)短平快的小課堂，想學(xué)什么就講什么，吸引更多的人到夜校來?！毙祓┯裾f。