本報訊（記者吳鐸思）企業(yè)以員工泄密為由，單方面與員工解除勞動合同。日前，新疆生產(chǎn)建設兵團第六師中級人民法院終審判決，新疆某檢測公司因未提供證據(jù)證實員工賀某龍在工作期間發(fā)生泄密事項，向其支付經(jīng)濟補償金1.6萬元。

2021年10月30日，賀某龍入職新疆某檢測公司，雙方簽訂了為期一年的書面《勞動合同》。屆滿后，雙方續(xù)簽固定期限勞動合同，勞動期限至2023年10月30日。

2023年10月31日，新疆某檢測公司向賀某龍出具《不續(xù)簽勞動合同通知書》和《工資欠條》，賀某龍于同日簽名并離職。

2023年12月，賀某龍申請勞動仲裁，要求確認其與新疆某檢測公司2021年10月30日至2023年10月30日期間存在勞動關系；公司支付欠付工資、不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金等。仲裁院裁決：確認雙方存在事實勞動關系；公司支付賀某龍拖欠勞動報酬20857元、支付經(jīng)濟補償金1.6萬元。

2024年1月8日，新疆某檢測公司訴至新疆生產(chǎn)建設兵團芳草湖墾區(qū)人民法院。一審法院認為，勞動合同期滿后，新疆某檢測公司以單方面不續(xù)簽為由，與賀某龍解除勞動合同，不屬于用人單位以維持或提高原勞動合同約定條件續(xù)訂合同而勞動者不同意續(xù)簽的情形，應向賀某龍支付經(jīng)濟補償金。公司以賀某龍因泄密主動離職為由，訴請不予支付賀某龍經(jīng)濟補償金1.6萬元，因其未提供證據(jù)證實該主張，不予支持。判決公司向賀某龍支付拖欠的工資薪酬20857元、經(jīng)濟補償金1.6萬元，合計36857元。

新疆某檢測公司不服，向新疆生產(chǎn)建設兵團第六師中級人民法院提起上訴，稱2023年10月賀某龍在工作期間因發(fā)生泄密事項，提出離職申請。在泄密事項并未調查清楚，公司管理層愿意提高待遇的情況下，賀某龍仍然執(zhí)意離職，因此公司無須支付經(jīng)濟補償金。

二審法院認為，新疆某檢測公司未提供證據(jù)證實2023年10月賀某龍在工作期間發(fā)生泄密事項，提出離職申請的證據(jù)，最終駁回上訴，維持原判。