本報訊 （記者王偉 通訊員劉義昂）“去年，我率領團隊研發(fā)Q947全焊接高壓球閥等6個系列產品，暢銷北美、東歐等區(qū)域8個國家，我的年薪提到了24萬元?！苯眨K蘇鹽閥門機械公司高級工程師黃建軍告訴記者，得益于公司年薪制度的激勵，他干勁十足。

總部位于江蘇省濱海縣工業(yè)園的江蘇蘇鹽閥門機械公司現有職工1568人，其中高級工程師11人，副高級工程師30人，技術骨干205人。該公司于2023年6月出臺《關于加強技術人才薪酬激勵的實施意見》，用看得見、摸得著的諸多實惠點燃技術人才干事熱情。

“對技術人才的薪酬激勵措施主要有10個方面。”該公司總經理韓文豪說，公司對技術人才實行年薪制，最高年薪24萬元，最低年薪10萬元；鼓勵職工參加自學考試提升學歷，并報銷學費；職工技術職稱由初級晉升中級的，每月增加工資300元；開設“蘇工鹽職工大講堂”，每星期日舉辦一次，邀請專家為職工授課；對師帶徒的每帶1人給予800元帶徒補助；建立“國家級博士后科研工作站”“國家CNAS實驗室”，提供研發(fā)條件；為高端技術人才家屬安排工作，協(xié)調解決其子女入學問題；為有住房困難的職工提供免費公寓；實行效益分紅，高端技術人才研發(fā)新產品取得的經濟效益進行一次性、短期、長期利潤分紅，分成比例為1%～2%；對符合條件的技術人員，優(yōu)先發(fā)展入黨。

高級車工技師韓佳軍因妻子長期生病，家庭經濟困難，住房成難題，公司幫他解決購房款10萬元，讓他一家住進新房。據了解，2023年以來，該公司共有6名高端技術人才享受年薪制，安排21名職工入住“專家公寓”，發(fā)放師帶徒補助金3萬余元，兌現職稱工資8萬元，給予困難技術人員幫扶10萬多元，發(fā)展優(yōu)秀技術人員入黨3人，培訓職工1560人次。