本報訊 （記者吳鐸思 通訊員馬安妮）公司合法承包施工項目，由第三人招用的勞動者在工作中受傷，用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？近日，在陜西某建設(shè)工程有限公司施工現(xiàn)場受傷的張某，向公司討要工傷保險賠償。該公司以“張某由馮某招聘工作，不應(yīng)向用人單位提起工傷保險待遇賠償”為由拒絕支付。日前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十三師中級人民法院終審判決該公司承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任，并向張某支付賠償金累計21萬余元。

2022年3月，張某經(jīng)人介紹到陜西某建設(shè)工程有限公司工作，在工地做焊工，工資為每天400元。同年5月19日，張某在工地焊接管道時受傷。2023年5月，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十三師人社局作出工傷認(rèn)定，確定張某為工傷。同年10月，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十三師勞動能力鑒定委員會認(rèn)定被告張某因工傷殘十級。

張某持兩份認(rèn)定向公司要工傷保險待遇，雙方無法達(dá)成一致。張某申請仲裁。仲裁裁決該公司與張某解除勞動合同關(guān)系，并向張某支付十級傷殘費(fèi)用共27萬余元。

該公司不服，訴至哈密墾區(qū)人民法院。該公司認(rèn)為，公司是合法承包施工項目，由馮某帶領(lǐng)農(nóng)民工從事勞務(wù)施工，而不是將項目轉(zhuǎn)包分包給馮某。而且，張某在認(rèn)定工傷時，隱瞞了自己受馮某雇傭事實，因此公司對張某不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一審法院認(rèn)為，張某在工作時受傷，已被認(rèn)定是工傷，并鑒定為因工傷殘十級，該建筑公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)張某的工傷保險責(zé)任。用人單位未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，所有的工傷保險待遇項目費(fèi)用均由用人單位自行承擔(dān)。

公司不服，提起上訴。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十三師中級人民法院認(rèn)為，工傷保險是一種國家強(qiáng)制性的社會保險，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險但未辦理，需承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險賠償責(zé)任。即使用人單位沒有給勞動者購買工傷保險，在發(fā)生意外且被認(rèn)定為工傷后，用人單位仍需承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。若用人單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，勞動者可使用兩個請求權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。最終，二審法院駁回該公司上訴請求。