讀者來信

編輯您好！

我在湖南長沙一家汽車銷售公司做銷售。兩年前，我因業(yè)績突出，升任管理崗位，并按要求與這家公司的母公司簽訂勞動(dòng)合同。同年年底，我生完小孩開始休產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，公司沒有給我發(fā)工資。

2023年，我休完產(chǎn)假恢復(fù)正常上班。上班沒多久，公司就以各種理由對(duì)我調(diào)崗并多次惡意降薪，我的基本工資降了1000元。我難以接受就離職了。直到此時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)領(lǐng)取的生育津貼與我休產(chǎn)假前的平均工資不符。產(chǎn)假前，我的平均工資超過7000元，按生育津貼計(jì)算公式，應(yīng)該能拿到3萬多元的生育津貼，但我實(shí)際只領(lǐng)到1萬多元。

請(qǐng)問，離職后，我還能要求公司補(bǔ)足產(chǎn)假工資嗎？湖南 江女士

為您釋疑

江女士您好！

生育津貼與產(chǎn)假工資均屬于女職工在生育情形下享受的待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

可以說，生育津貼與產(chǎn)假工資實(shí)際是同一筆錢，屬于替代關(guān)系，不能兼得。

那么，生育津貼低于產(chǎn)假前工資，差額該如何處理？國家層面并未對(duì)此明確，但各地基本都有詳細(xì)規(guī)定。在湖南，根據(jù)《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》第10條規(guī)定：女職工每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

對(duì)于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算，湖南的司法實(shí)踐一般以休產(chǎn)假前十二個(gè)月的月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，工資的項(xiàng)目一般是依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定的工資組成部分確定。因此，您可以通過仲裁、訴訟等途徑，補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額。

湖南天地人律師事務(wù)所律師 呂帥