本報(bào)訊（記者王鑫 方大豐 通訊員曾鶴群）為充分利用高層次人才智力資源，助推新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展，近日，湖南省人社廳出臺《鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施》，從啟動經(jīng)費(fèi)、人才評價、退休待遇等方面入手，為高層次人才去企業(yè)發(fā)展提供全方位支持，破除堵點(diǎn)。

措施明確鼓勵和支持高校、科研院所等選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，擔(dān)任“首席專家”。在先進(jìn)制造業(yè)鏈主企業(yè)設(shè)“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經(jīng)費(fèi)?？萍汲晒D(zhuǎn)化獎勵豐厚，在本省企業(yè)轉(zhuǎn)化的，受益單位可從科技成果轉(zhuǎn)化收益中，提取一定比例用于獎勵科研人員；對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的高層次人才可從各受益單位重復(fù)享受。

高層次人才在事業(yè)單位與企業(yè)間流動，面臨編制去留問題。如何破除他們的糾結(jié)點(diǎn)？措施也做出政策保障：支持高層次人才密集事業(yè)單位設(shè)置流動崗位，用于自主引進(jìn)和派出具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動崗位人員不占用事業(yè)單位常規(guī)崗位職數(shù)。流動崗位人員在流動崗位期間的工作業(yè)績，可作為崗位聘用和職稱評審重要依據(jù)。

此外，企業(yè)引進(jìn)博士后高端青年人才也能得到財(cái)政資金支持。湖南還將探索建立“企業(yè)訪問學(xué)者”制度，支持企業(yè)向高校、科研院所派出技術(shù)人員學(xué)習(xí)交流，暢通企業(yè)技術(shù)人員和高校同行專家之間的學(xué)習(xí)交流渠道，儲備更多科技型企業(yè)家后備力量。