“60天拿下一份滿意工作”“專家3V1，真人代投遞”“每周60分鐘職業(yè)規(guī)劃聊天”……據(jù)近日《勞動報》報道，臨近畢業(yè)季，一批為應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)規(guī)劃、簡歷修改、面試輔導(dǎo)等服務(wù)的“求職訓(xùn)練營”迅速躥紅，個別課程甚至開出10萬元的天價。然而，繳納不菲學費后，很多應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，“課程內(nèi)容空洞且沒有針對性”“好像學了點什么，又好像什么都沒學到”。

“求職訓(xùn)練營”迎合了畢業(yè)生求職心切的心理，如果這些“導(dǎo)師”經(jīng)驗豐富，能科學指導(dǎo)畢業(yè)生更充分展現(xiàn)自己，增加求職成功率，未嘗不是件好事。然而，這一賽道上，有求職機構(gòu)，也有個人博主，打出的廣告語天花亂墜，不少都存在虛假宣傳、漫天要價等問題，甚至存在“失業(yè)的人教求職的人找工作”現(xiàn)象。一些機構(gòu)還慫恿學員過度包裝甚至偽造履歷，不但給求職者留下誠信污點，而且擾亂了就業(yè)市場秩序，加大了企業(yè)的人才甄選成本。

整治這種“割韭菜”行為，相關(guān)部門要及時糾偏，加強對相關(guān)機構(gòu)的審批或備案制管理。對于違法侵權(quán)行為，應(yīng)發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，保護廣大畢業(yè)生的合法權(quán)益。

透過亂象，也要看到畢業(yè)生對就業(yè)指導(dǎo)的旺盛需求。為破解這一痛點，各方正在努力。日前，多部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，提出開展公共就業(yè)服務(wù)進校園活動，定向送資源、送崗位、送服務(wù)，強化青年求職能力訓(xùn)練和學徒培訓(xùn)，組織青年求職能力實訓(xùn)營等活動。

幫畢業(yè)生緩解求職焦慮，高校同樣責無旁貸。當專業(yè)、免費的就業(yè)輔導(dǎo)多起來了，粗制濫造的“求職訓(xùn)練營”自然少了用武之地。目前，不少學校已建立起相關(guān)隊伍，但一些教師缺乏經(jīng)驗，不了解就業(yè)市場，服務(wù)的“質(zhì)”和“效”尚需提升。除此之外，高校不妨在入學伊始就開設(shè)相關(guān)職業(yè)規(guī)劃課程，引導(dǎo)學生發(fā)現(xiàn)自身潛力，增強就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，積極參加實習實踐，為畢業(yè)求職做好儲備。

畢業(yè)生則需加強對一些求職服務(wù)陷阱的防范意識，同時，也需要認識到，求職是對一個人素質(zhì)和能力的綜合考察，比拼的是十幾年學習生涯的積淀，奢望“求職訓(xùn)練營”點石成金并不現(xiàn)實。與其追求秘笈與捷徑，不如靜下心來多多修煉內(nèi)功，在每一天的耕耘中積蓄競爭力。