本報訊（記者王鑫 方大豐 通訊員曾鶴群）近日，湖南省人社廳等七部門印發(fā)《關(guān)于全面推動企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知》（以下簡稱《通知》），加快實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，進一步激發(fā)企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)的動力活力，促進產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、技能鏈融合發(fā)展，推動全省技能強企工作。

推動企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定，湖南將鼓勵企業(yè)備案納入技能等級認定機構(gòu)目錄。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書全部納入全國證書查詢系統(tǒng)，獲證人員納入技能人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應人才政策。

支持企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)分類大典和新發(fā)布的職業(yè)（工種），自主確定評價職業(yè)（工種）范圍。支持企業(yè)按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，為本單位職工（含勞務派遣等人員）開展職業(yè)技能等級認定。企業(yè)可以國家職業(yè)技能標準為基礎(chǔ)，根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級。

技能等級認定方面，湖南將按“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，擴大企業(yè)自主評價權(quán)。企業(yè)可根據(jù)自身條件和需求，采取過程化考核、模塊化考核、業(yè)績評審和職業(yè)技能競賽等多種方式，開展職業(yè)技能等級認定。對企業(yè)職工初次開展職業(yè)技能等級認定的，可根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)崗位規(guī)范要求，直接認定為高級工以下職業(yè)技能等級。

《通知》鼓勵打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級，不受逐級認定限制。

湖南將引導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配制度，積極推進工資集體協(xié)商，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考。通過在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級設(shè)置單獨的技能津貼等，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價值分配導向。

此外，《通知》還要求，通過職業(yè)技能等級認定獲得等級晉升的人員，企業(yè)應及時兌現(xiàn)相應薪酬待遇。在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定。