本報訊 （記者盧越）員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴重違反規(guī)章制度為由對其解雇？記者日前從北京市豐臺區(qū)人民法院獲悉，該院審結(jié)了這起勞動爭議糾紛案件，認定單位解雇行為合法。

案情顯示，2023年1月27日，王某入職某物業(yè)公司。入職后，王某多次懷疑遭到了同事的故意針對。在某次物業(yè)例會上，公司通報了王某在工作中出現(xiàn)的問題。王某認為這又是同事在故意找茬使絆子，便在開會時辱罵同事，會后仍追至同事辦公室繼續(xù)辱罵。

之后，物業(yè)公司向王某出具了《處罰決定書》，載明王某未按上級交辦工作標準及要求完成工作、上班睡覺，違反《員工手冊》及《獎懲管理制度》，且會議中對同事等進行言語辱罵，屬于重特大過錯行為?；谝陨鲜聦?，公司與其立即解除勞動關(guān)系。王某稱，這是公司有預謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動合同，應當進行賠償。

物業(yè)公司認為其不存在違法解除勞動關(guān)系的事實，王某違反公司規(guī)章制度，辱罵他人，并提交了《員工手冊》、監(jiān)控視頻等證據(jù)予以佐證。

北京市豐臺區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，勞動者和用人單位的合法權(quán)益均受到法律保護。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，《員工手冊》中明確載明，辱罵攻擊同事屬于重特大過錯行為，公司有權(quán)追究經(jīng)濟責任、賠償損失、解除勞動關(guān)系。