本報訊（記者張世光）近日，黑龍江省人社廳會同省發(fā)改委、省總工會等7部門聯(lián)合印發(fā)《黑龍江省高技能領(lǐng)軍人才三年倍增計劃（2024～2026年）》（以下簡稱《計劃》），提出未來3年，將健全培養(yǎng)、使用、評價、激勵聯(lián)動推進(jìn)機制，動員和依托社會各方面力量，全省新培育高技能領(lǐng)軍人才600人，領(lǐng)軍人才總量實現(xiàn)倍增，帶動新增高技能人才6萬人以上。

《計劃》提出，黑龍江省將聚焦為構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和打造新質(zhì)生產(chǎn)力提供高技能領(lǐng)軍人才支撐，支持有關(guān)單位建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，到2026年底，全省新建20個高技能人才培訓(xùn)基地和60個技能大師工作室。通過產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，每年依托職業(yè)學(xué)校新培育高級工以上青年技能人才1萬人左右。

為了破解生產(chǎn)一線技術(shù)難題，《計劃》提出支持領(lǐng)軍人才采取“揭榜領(lǐng)題”等方式，參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目。鼓勵領(lǐng)軍人才到職業(yè)學(xué)校兼職雙師型教師和實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)教師，提升學(xué)生、學(xué)徒的實踐能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。

《計劃》還明確聚焦提高領(lǐng)軍人才待遇地位，通過引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，原則上高技能人才人均工資收入增幅不低于本企業(yè)中層管理人員人均工資收入增幅。實施高技能人才表彰獎勵“龍耀行動”，每兩年評選表彰20名“龍江大工匠”和100名“龍江技術(shù)能手”。將符合條件的領(lǐng)軍人才按規(guī)定納入高層次人才服務(wù)范圍，享受相關(guān)待遇。