讀者來信

編輯您好！

2023年2月2日，我入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，從事主播工作，我與公司簽訂了為期3年的《藝人經(jīng)紀(jì)合同》，合同約定我每月須上班25天，入職前三個(gè)月保底工資每月1萬元，每個(gè)月公司按照直播禮物打賞產(chǎn)生收益的25%向我支付費(fèi)用。公司為我提供直播場(chǎng)地、直播設(shè)備等，我利用公司提供的短視頻平臺(tái)賬號(hào)從事直播，由公司聘請(qǐng)的主持人確定我直播的內(nèi)容、直播的服裝及直播開始的時(shí)間等。我直播時(shí)違反規(guī)定，會(huì)被公司處罰。不參與直播時(shí)須經(jīng)主持人的同意，公司制定了針對(duì)主播等員工的規(guī)章管理制度。老板曾告知我，既然與公司簽訂了《藝人經(jīng)紀(jì)合同》就僅是直播合作關(guān)系，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)問，我與公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

新疆 劉女士

為您釋疑

劉女士您好!

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。您與公司均屬于適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，雙方簽訂的雖然是《藝人經(jīng)紀(jì)合同》，但您在公司擔(dān)任主播，您在公司提供的辦公場(chǎng)所，利用公司提供的賬號(hào)、設(shè)備進(jìn)行直播，通過禮物打賞獲得收益。說明您提供的工作內(nèi)容屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分。

公司按月向您支付直播產(chǎn)生的收益，符合勞動(dòng)關(guān)系的每月支付報(bào)酬的情形。入職前三個(gè)月公司支付給您的保底工資，也表明您無須共同承擔(dān)公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。此外，直播收益首先由短視頻平臺(tái)支付到公司的賬戶，公司賬戶不受您控制，而相關(guān)收益分配比例由公司決定，您只能被動(dòng)接受，而無自主決定收益分配的權(quán)利，說明雙方具有經(jīng)濟(jì)從屬性。

您直播的時(shí)間、直播的內(nèi)容、直播的服裝等由公司確定，您不參與直播時(shí)須經(jīng)公司的同意，公司對(duì)您的工作以“處罰”形式規(guī)范，以上表明您在從事主播工作時(shí)須執(zhí)行公司的要求、命令，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)、安排，無自主決定權(quán)，您受公司規(guī)章制度的約束，接受公司的管理、指揮、監(jiān)督，您與公司并非具有平等地位的合作關(guān)系，雙方存在人身依附性。

因此，您與公司雖簽訂《藝人經(jīng)紀(jì)合同》，但實(shí)際權(quán)利和義務(wù)的履行符合勞動(dòng)關(guān)系中人身依附性、經(jīng)濟(jì)從屬性的特征，您與公司之間成立勞動(dòng)關(guān)系。

福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所律師 吳運(yùn)福