本報訊 （記者李豐）貴州省人社廳日前印發(fā)《貴州省勞務派遣合規(guī)用工指引》（以下簡稱《用工指引》），旨在逐步規(guī)范勞務派遣用工行為，引導勞務派遣單位依法依規(guī)開展勞務派遣經營活動、用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者，維護被派遣勞動者合法權益。

《用工指引》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。可以與勞動者訂立勞動合同的集團公司所屬企業(yè)（如子公司、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分公司等分支機構）應單獨核算用工比例，不能整個集團公司打包核算；企業(yè)以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，相關勞動者計入本企業(yè)勞務派遣人數。

同時，用工單位對被派遣勞動者應當履行相應義務，需支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。不得歧視被派遣勞動者，保障其享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，如果用工單位無同類崗位勞動者，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

此外，勞務派遣單位招用被派遣勞動者，在與被派遣勞動者訂立勞動合同時，應當訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同；不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；不得向被派遣勞動者收取費用。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。