近年來，山東省諸城農(nóng)商銀行持續(xù)推進(jìn)“以員工為中心”的管理理念，常態(tài)化落實(shí)員工激勵(lì)政策和關(guān)心關(guān)愛措施，鞏固關(guān)心關(guān)愛成果，提高員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

一是暢通溝通機(jī)制。結(jié)合業(yè)務(wù)開展和重點(diǎn)工作推進(jìn)督導(dǎo)，班子成員帶頭下基層，嚴(yán)格落實(shí)幫包責(zé)任制。根據(jù)收集到的意見建議細(xì)化完善事項(xiàng)清單12項(xiàng)，多層次暢通溝通渠道。二是營(yíng)造家園氛圍。發(fā)揮工會(huì)“娘家人”作用，改善宿舍環(huán)境，為文體活動(dòng)室配備羽毛球、乒乓球臺(tái)等設(shè)備，豐富員工文體活動(dòng)。目前，已組織開展“巾幗展風(fēng)采、鏗鏘綻芳華”觀影、“乒出新干勁、再創(chuàng)新輝煌”乒乓球比賽等活動(dòng)8次。三是幫助員工成長(zhǎng)。堅(jiān)持“每周二固定學(xué)習(xí)日”制度，邀請(qǐng)各部室負(fù)責(zé)人輪流上臺(tái)講課，做到“每周學(xué)透一個(gè)產(chǎn)品、學(xué)習(xí)一個(gè)制度、交流一次感悟”，打造獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)方式，不斷提升全員理論水平和實(shí)操技能。實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展與職工成長(zhǎng)雙贏。（劉振華 李亮）

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