勞動(dòng)者提供虛假診斷書騙取病假工資，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同呢？近日，北京市第三中級(jí)人民法院公布了一起這樣的勞動(dòng)爭議案件。

【案情回顧】

高某某為某運(yùn)輸公司的一名員工，與公司簽訂了自2016年6月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2020年11月17日，高某某向公司申請(qǐng)休三個(gè)月病假，并提交了某醫(yī)院出具的診斷結(jié)論為“憂郁癥”、建議休息三個(gè)月的診斷書，其上加蓋了該醫(yī)院診斷專用章。收到診斷書后，某運(yùn)輸公司同意了高某某的病假申請(qǐng)，并向其支付了病假期間工資。

后來，經(jīng)與某醫(yī)院溝通及查閱醫(yī)院官網(wǎng)，某運(yùn)輸公司發(fā)現(xiàn)該診斷書上顯示的醫(yī)生林某并無出具“憂郁癥”的資質(zhì)。某運(yùn)輸公司據(jù)此認(rèn)定高某某提供的是虛假診斷書，并以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某某的勞動(dòng)合同。

高某某不服，認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，損害了自己的合法權(quán)益，遂經(jīng)勞動(dòng)仲裁最終訴至法院，請(qǐng)求法院判令某運(yùn)輸公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【庭審過程】

案件審理過程中，經(jīng)某運(yùn)輸公司申請(qǐng)，北京三中院向某醫(yī)院調(diào)查核實(shí)高某某提交的診斷書真?zhèn)?，醫(yī)院回函載明“印章不屬實(shí)……高某某在我院無掛號(hào)信息”。

法院審理后認(rèn)為，在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)恪守誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者的誠信義務(wù)在于如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

該案中，高某某以生病為由向某運(yùn)輸公司申請(qǐng)病假，某運(yùn)輸公司基于對(duì)高某某的信任，向高某某發(fā)放了病假工資。但根據(jù)查明的事實(shí)，高某某提交的某醫(yī)院診斷書并非該醫(yī)院出具，高某某亦未對(duì)此作出合理解釋，其行為有違勞動(dòng)者的職業(yè)操守和職業(yè)道德，亦與社會(huì)主義核心價(jià)值觀不符。在此情況下，某運(yùn)輸公司有權(quán)解除與高某某的勞動(dòng)合同。

【審判結(jié)果】

法院最終認(rèn)定，某運(yùn)輸公司已就解除事宜征求工會(huì)意見，并將解除通知書送至高某某，故某運(yùn)輸公司系合法解除勞動(dòng)合同，無須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【以案說法】

誠實(shí)信用是勞動(dòng)法的重要原則，是用人單位與勞動(dòng)者依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基石，亦是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容。勞動(dòng)法第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。據(jù)此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)秉承職業(yè)操守，自覺維護(hù)公司利益和自身的職業(yè)形象。

實(shí)踐中，用人單位是否在規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)道德作出明確規(guī)定存在差異。一般認(rèn)為，職業(yè)道德作為勞動(dòng)者職業(yè)活動(dòng)的行為規(guī)范，是勞動(dòng)者工作時(shí)的基本道德要求，用人單位因其生產(chǎn)活動(dòng)多樣性的現(xiàn)實(shí)所限，可能無法在其規(guī)章制度中對(duì)每一種違反職業(yè)道德的行為設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或制定規(guī)則。因此，不論用人單位的規(guī)章制度中是否對(duì)違反職業(yè)道德行為進(jìn)行明確規(guī)定，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守基本的職業(yè)道德，做到誠實(shí)守信、勤勉盡職，否則用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)。

該案中，勞動(dòng)者以虛假診斷書騙取長達(dá)三個(gè)月的病假工資，有違職業(yè)道德，對(duì)公司正常的管理秩序產(chǎn)生不良影響；其行為亦有悖誠實(shí)信用原則，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀不符，即便用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中未予明確規(guī)定，用人單位亦可以依法解除勞動(dòng)合同。