本報訊 （記者田國壘 通訊員魏超）記者近日獲悉，近年來，山東鄆城農(nóng)商銀行強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，賦能企業(yè)文化建設(shè)，提煉形成“以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，以客戶為中心，以拼搏奮進(jìn)者為本，以持續(xù)改進(jìn)為保障”的發(fā)展理念，歸納總結(jié)26種先進(jìn)工作理念，印制成冊，并選樹身邊的榜樣，讓大家能夠看得見、摸得著、感受得到，凝聚干事創(chuàng)業(yè)熱情。

鄆城農(nóng)商銀行工會聯(lián)合相關(guān)職能部門制定綜合業(yè)務(wù)考核辦法，突出精細(xì)化管理，明確各崗位考核細(xì)則，實(shí)現(xiàn)薪酬無縫隙考核。建立拼搏奮進(jìn)者激勵機(jī)制，按照崗位劃分16個層次，分別提供A、B、C類回報套餐，將職工的月度獎金、查體標(biāo)準(zhǔn)、休假天數(shù)、療養(yǎng)天數(shù)等拉開差距，真正實(shí)現(xiàn)“多勞多得”，“對標(biāo)趕超”氛圍更加濃厚。

鄆城農(nóng)商銀行樹立正確選人用人導(dǎo)向。實(shí)施“三鷹”人才計劃，搭建職工干事創(chuàng)業(yè)舞臺；實(shí)行人才“九宮格”制度，從執(zhí)行、管理、溝通協(xié)調(diào)、工作方法4種能力方面綜合評價，對全體干部職工進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，引導(dǎo)職工不斷提升業(yè)務(wù)水平。近3年來，累計提拔青年職工40名，其中中層正職17名、副職23名。

此外，鄆城農(nóng)商銀行工會牽頭成立12個興趣協(xié)會，組織各類文體活動，豐富職工文化生活。建立職工健康檔案，組織全體職工在省級重點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行健康查體，為職工購買補(bǔ)充醫(yī)療保險，落實(shí)職工父母生日當(dāng)天休假制度，在職工生日當(dāng)天送上蛋糕，切實(shí)提升職工幸福感。