讀者來(lái)信

編輯您好！

我于1999年入伍，服兵役2年1個(gè)月，退伍后參加工作，2020年4月入職一家公司。當(dāng)年12月與該公司及其外地分公司簽訂《三方協(xié)議》，約定將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至分公司。2022年1月，該分公司向我出具《解除勞動(dòng)合同通知》。

我認(rèn)為公司開除我的行為有違勞動(dòng)法，想提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是關(guān)于未休年休假工資，我有些疑問(wèn)，根據(jù)我的社保繳費(fèi)信息顯示，工作時(shí)間自2002年11月起，計(jì)算至2022年1月解除勞動(dòng)合同時(shí)不足20年。但是，我參加工作前還有兩年多的服兵役時(shí)間，如果也能計(jì)算為工齡的話，就滿20年了。

請(qǐng)問(wèn)，我服兵役的時(shí)間可以計(jì)入工齡嗎？

北京 劉先生

為您釋疑

劉先生您好！

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工帶薪年休假天數(shù)由其工齡決定，具體為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據(jù)您的情況，您還曾服兵役2年1個(gè)月，那么，服兵役時(shí)間是否可以累計(jì)計(jì)算入工齡？經(jīng)查，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第二條規(guī)定：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。

因此，如果您能提供入伍證明和退伍軍人優(yōu)待證，證明您曾服兵役2年1個(gè)月。那么，在計(jì)算帶薪年休假時(shí)，該時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)入工齡。這樣您累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)20年，依法應(yīng)當(dāng)享有15天年休假。

再次，也提示用人單位和勞動(dòng)者，軍人服役期間應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算入工齡，既是法律的規(guī)定，也是對(duì)退伍軍人的關(guān)愛與保護(hù)。依法正確計(jì)算退伍軍人的工齡，能夠幫助每一位退伍軍人在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，獲得應(yīng)有的保障與補(bǔ)償。

北京市第三中級(jí)人民法院法官助理 田艷飛 王雪彤