本報(bào)訊 近年來(lái)，中鐵十五局軌道運(yùn)營(yíng)公司堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)善待，激勵(lì)約束監(jiān)督相結(jié)合，不斷推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)。

公司黨委以改善優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為抓手，完善了“引育用留”的人才管理機(jī)制，構(gòu)建了引培結(jié)合、嚴(yán)管善待、崗位成才等干部人才成長(zhǎng)機(jī)制。為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出“給平臺(tái)，壓擔(dān)子”，有計(jì)劃地把優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵崗位歷練成長(zhǎng)，對(duì)表現(xiàn)突出者打破常規(guī)大膽使用。在干部選拔任用工作中，按照組織推薦、民主考察、集體醞釀、上會(huì)決定，從嚴(yán)把好民主推薦、考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、談心談話、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓。擬提拔人員確定后，公司黨委派出干部任前考察工作組到其所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查核實(shí)、查閱工作資料，必要時(shí)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)延伸考察。嚴(yán)格履行干部選拔任用“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣。通過(guò)年度考核評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、重大事件跟蹤等方式，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及關(guān)鍵崗位人員的日常管理監(jiān)督，杜絕帶病提拔干部、超越職數(shù)配備干部、選人用人應(yīng)報(bào)告未報(bào)告、應(yīng)審批未審批事項(xiàng)等“燈下黑”現(xiàn)象。（楊曉峰 王偉林）