近日，山東能源兗礦能源興隆莊煤礦綜掘一區(qū)在每月一次的班組長座談會(huì)上對(duì)班組長發(fā)言提出了新要求。班組長們依次將月度工作情況進(jìn)行總結(jié)后，每個(gè)班組還要針對(duì)人的不安定因素、現(xiàn)場存在隱患等情況進(jìn)行細(xì)致剖析。對(duì)于各班組的好做法，該工區(qū)及時(shí)進(jìn)行推廣，對(duì)于班組存在的不足之處，會(huì)上及時(shí)開展頭腦風(fēng)暴，有針對(duì)性地給班組提出可行方案。

“我們班組有成員12人，由老中青三代組成，我對(duì)青年職工是比較上心的。年輕人比較容易發(fā)生情緒波動(dòng)，要是工作和生活中遇到不順心的事，把情緒帶到生產(chǎn)現(xiàn)場，那就成了安全隱患。”班長王立說。

在聽完優(yōu)秀班組長解萌分享班組管理經(jīng)驗(yàn)后，綜掘一區(qū)區(qū)長王永濤說道：“剛才解班長分享的‘講設(shè)備、講原理、講經(jīng)驗(yàn)’技術(shù)交叉培訓(xùn)對(duì)我啟發(fā)很大，可以在咱們工區(qū)進(jìn)行推廣，要求每個(gè)班組選拔技術(shù)能手，新老職工結(jié)對(duì)幫帶，提升全員技能水平。”