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面對產業(yè)數字化轉型中傳統產業(yè)普通技術工人過剩、高技能人才短缺的難題，重慶暢通評價通道、上升通道、貫通通道等，架起技術技能人才發(fā)展“立交橋”，實現人才與產業(yè)雙向奔赴。

近日，在重慶美心集團總廠技術中心，工程師袁露正拿著寧波通用機場機庫門的技術參數表一一對照?！疤釞n升級的智能機庫門，通過職工科技創(chuàng)新融入了多重安全保障技術，產品極具市場競爭力?！彼f。

從應屆畢業(yè)生快速晉升為電氣設計主任工程師，袁露成為重慶企業(yè)鼓勵青年職工崗位成長成才的縮影。

面對產業(yè)數字化轉型，導致傳統產業(yè)普通技術工人過剩、高技能人才短缺的難題，重慶暢通評價通道、上升通道、貫通通道等，架起技術技能人才發(fā)展“立交橋”。通過實施“智能+傳統技能”智變融合、“智能+特色優(yōu)勢產業(yè)”技能提升兩條路徑，優(yōu)化“智能+技能”復合型技能人才供給，實現人才與產業(yè)雙向奔赴。

為青年科創(chuàng)引活水、注源泉

“通過技能培訓、理念煥新，最大限度地激發(fā)每一個研發(fā)制造工人的潛力，公司持續(xù)關注一線職工渴望成長成才、希望增加收入、期待晉級晉升等需求，不斷提高他們的獲得感、自豪感、成就感?！泵佬募瘓F技術中心主任、華智負責人王萬貴說：公司提出了賦能智造集成，重構產業(yè)愿景。通過職業(yè)技能培訓，創(chuàng)新制造出更多的智能化裝備。

王萬貴告訴記者，通過技能培訓提升，大大增強了職工的科創(chuàng)能力，比如時下很熱的AI運用領域，職工創(chuàng)新的將AI技術融合到產線中，利用AI視覺成像技術，自動識別操作人員安全活動區(qū)域，自動識別異常行為、可疑行為，主動采取防范措施，確保人員安全。特別是采用基于AI視覺質檢系統，全面替代了人工的目視檢測、手動標記等繁瑣工作。

重慶中煙涪陵卷煙廠大力開展以創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)為主的“三創(chuàng)”活動。通過推進制度機制創(chuàng)新、引進和培育人才等措施，全面激發(fā)員工的創(chuàng)新活力。

青年員工唐兵作為專利聯合培育工作站技術骨干，主動參與了制絲車間行業(yè)對標指標提升攻關，聯合許春林大師工作室改善烘絲機出口水分偏差，在技術追趕上全國先進水平的同時，每月為企業(yè)節(jié)約了15余萬元，其《降低烘絲機出口水分偏差》QC在2023年成功發(fā)布并獲得重慶中煙工業(yè)有限責任公司二等獎。

該企業(yè)工會負責人表示，在職工科創(chuàng)活動中以大師工作室、高價值專利工作站領班人為導師，引入“導師”制人才培養(yǎng)計劃，實現蹲點指導，為不同方向發(fā)展渠道的青年引活水、注源泉，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造的干事激情。

技能大師工作室打通科創(chuàng)障礙

不久前，制售“伍舒芳”膏藥聞名中醫(yī)藥圈的重慶希爾安藥業(yè)有限公司拿到了“重慶市企業(yè)創(chuàng)新獎”。近3年來，該企業(yè)研發(fā)投入總計達到4億多元，主要用于自主新藥研發(fā)、大品種技改以及新品引進。在外用透皮吸收制劑領域，更是加速新型貼劑等創(chuàng)新產品的研發(fā)，努力填補國內多項外用制劑產品及技術空白。

傳統中藥制劑往往存在透皮吸收率低、起效慢等問題，難以滿足現代患者對于快速、高效治療的需求。針對這一問題，希爾安藥業(yè)通過職工科創(chuàng)，在保留傳統中藥配方的基礎上，引入現代透皮制劑技術，對“麝香追風止痛膏”進行了工藝升級，通過優(yōu)化藥物配方、改進生產工藝、提高透皮吸收率等手段，使得該產品起效更快、使用更便捷，受到了市場的廣泛好評。

“職工科創(chuàng)是傳統中醫(yī)藥企業(yè)轉型升級的關鍵環(huán)節(jié)。從中藥材的種植、采摘、加工到中藥制劑的生產、質量控制，每一個環(huán)節(jié)都需要科技的支持和推動。”希爾安藥業(yè)生產總監(jiān)劉勇說。

近年來，重慶供電段何昌元勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，圍繞安全生產的開展集智攻關，立項攻關63項課題，生產工藝優(yōu)化等技改項目累計產生經濟效益約900萬元，生產效益約800余萬元，2022年研發(fā)成果獲國家專利4項，2023年再添國家專利3項。

“我們所有的科技創(chuàng)新都圍繞企業(yè)生產需求而展開，旨在解決生產過程中的難點、堵點、痛點?！焙尾f。

重慶長安新能源汽車科技公司高級技師唐躍輝，牽頭突破了國內首款一體化深度集成電驅裝配工藝技術開發(fā)，形成年產量7萬臺、年產值6億元的規(guī)模；重慶川儀分析儀器公司高級技師李鴻，參與研發(fā)改進的水泥窯高溫取樣裝置，累計創(chuàng)造產值超1億元……在重慶，技能大師工作室如雨后春筍般崛起，運用精湛的技藝，為職工科創(chuàng)打通了“最后一公里”的障礙，為產業(yè)的迭代升級注入了強勁動力。

“真金白銀”，實現技高者多得

在重慶鐵馬工業(yè)集團，員工獲得首席技師證書后，公司對其進行聘任，簽訂《年度崗位履職責任書》，實行崗位績效工資制。“薪酬結構主要由基本年薪、績效年薪、技能津貼和專項獎勵等組成?！痹撈髽I(yè)負責人說，首席技師績效年薪在責任書中給予約定，考核兌現，上不封頂。首席技師在節(jié)約成本、創(chuàng)造價值、人才培養(yǎng)等方面創(chuàng)造性開展工作并取得成績的，按一定比例額外進行獎勵。

中國石化集團重慶川維化工有限公司化纖聚合工首席技師黃勇告訴記者，公司為首席技師建立了相關的薪酬分配體系等激勵措施。企業(yè)按照崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻等合理確定薪酬待遇，首席技師薪酬水平參照直屬單位副總師確定，業(yè)績貢獻特別突出的，可高于對應層級管理人員的收入水平。津貼方面，實行技能津貼制度，每月發(fā)放專項津貼所需費用由中石化總部核增到工資總額。福利待遇方面，首席技師的差旅、交通、通訊等相關費用，分別參照直屬單位副總師的標準執(zhí)行。

記者在采訪中了解到，重慶積極探索開展職工科創(chuàng)成果“以權代股”改革，推動科技成果快速熟化、培育增值，實現以科技成果收益權代替股權。此外，在服務上，對科技成果轉化全生命周期與全產業(yè)鏈條的資金、技術、人才、政策、管理等需求給予精準支持和周到服務，探索符合科技創(chuàng)新規(guī)律、遵循市場經濟規(guī)律的職工科創(chuàng)新路徑。

重慶市人社局相關負責人表示，職工科創(chuàng)成果能否成功核心在于“人”，對高技能人才在職務晉升、職稱評審、獎勵評選等方面要建立完善多種形式的激勵機制，允許技能人才在科創(chuàng)成果收益分配上有更大自主權。