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為了激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，多地工會組織開展集體協(xié)商建立健全技術(shù)工人薪酬激勵制度，大力推廣職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，將職工創(chuàng)新項目類別、獎勵比例等寫進集體合同，以期用法治化手段保障職工創(chuàng)新創(chuàng)效權(quán)益。

對于“創(chuàng)新型”項目，明確參與職工可連續(xù)5年享受利潤分成，分成比例分別為年增加利潤的12%、10%、8%、6%、2%——這是明明白白寫在江蘇省常州市強力先端電子材料有限公司（以下簡稱強力先端公司）職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同中的條款。

強力先端公司率先探索實施職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同。如今，在江蘇常州，簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同的企業(yè)已有252家。江蘇、浙江、山東、遼寧等各地都在推行這項工作，發(fā)動企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商，以法治化手段保障職工權(quán)益，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

與此同時，有的企業(yè)還沒有這樣的集體合同保障職工創(chuàng)新權(quán)益。有企業(yè)想效仿，卻無從下手；有職工對這樣的集體合同缺乏了解，當自己有了創(chuàng)新成果后，對能拿多少獎勵產(chǎn)生疑問。

獎勵比例寫得明明白白

“不管創(chuàng)效多少獎勵都一樣”“投入的精力多，回報卻很少”“給多給少全憑老板一句話”……采訪中，一些職工對于創(chuàng)新創(chuàng)效收益存在疑問。

“當年就是聽到了職工這方面的呼聲，我們才搞這樣的集體合同?！睆娏ο榷斯竟飨瘏擎i妹告訴記者，作為一家科技創(chuàng)新型企業(yè)，公司十分依賴職工創(chuàng)新。以往職工創(chuàng)新成果有“三難”：鑒定難、轉(zhuǎn)化難、獎勵難。只有評上發(fā)明專利、實用新型專利，才能拿到明確的獎勵。但是大多數(shù)職工只有小發(fā)明小創(chuàng)造，難以認定，有的只拿到象征性的幾百元獎勵，甚至沒有獎勵，職工積極性很受挫。

為了調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性，強力先端公司探索推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同。2018年，公司多次召開集體協(xié)商會議，聽取職工心聲、吸納職工意見，推動職企雙方簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同。合同中，一條條創(chuàng)新項目、獎勵比例等寫得明明白白，并還在不斷協(xié)商完善。

專項合同的核心在于，職工的創(chuàng)新成果產(chǎn)生效益后，企業(yè)將部分效益分配給參與的職工，也就是建立了技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。自2018年簽訂合同至今，強力先端公司已累計獎勵108個項目，發(fā)放工藝改進創(chuàng)新獎金和研發(fā)創(chuàng)新獎金368萬元，惠及700多名職工。

強力先端職工董書茂說，今年年初團隊領(lǐng)到了公司發(fā)放的2023年度創(chuàng)新獎勵金。他和團隊成員創(chuàng)新實施的一個項目，為企業(yè)增效106.47萬元，團隊獲得獎勵5.08萬元?！蔼剟罱痤~占項目新增效益的5%，一紙合同上寫得明明白白，公司一分不能少給。”他說。

企業(yè)增效，職工增收

受益的不僅是職工，還有企業(yè)。

強力先端公司總經(jīng)理惲鵬飛認為，“簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，能夠激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，通過技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)帶來效益。蛋糕做大了，對企業(yè)和職工來說都是好事?！?/p>

職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同的做法，逐步得到各級工會組織的推廣。

2023年5月起施行的《江蘇省集體協(xié)商條例》，首次將簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新、能級工資專項集體合同的要求寫入條例，為薪酬激勵集體協(xié)商提供法律支撐。

2023年12月，全國總工會牽頭出臺《關(guān)于開展集體協(xié)商建立健全技術(shù)工人薪酬激勵的指導(dǎo)意見》，鼓勵企業(yè)以薪酬制度、薪酬調(diào)整及水平、創(chuàng)新獎勵、津補貼標準、福利待遇等為重點與職工開展集體協(xié)商，引導(dǎo)技術(shù)工人積極開展技術(shù)創(chuàng)新。

洛凱機電股份有限公司（以下簡稱洛凱股份公司）是江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位，2021年，公司工會向行政方提出了“一人多技能獎勵方案”和“超利潤分成方案”，要求簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同。為了達到互利共贏，公司行政方同意坐下來一起協(xié)商。“協(xié)商前后花了幾個月時間，最后確定了薪酬激勵改革方案，拿出公司年度利潤超額部分的50%，向員工發(fā)放獎金?！惫靖笨偨?jīng)理黃華說。

最近，按照公司職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同的約定，洛凱股份公司工具車間主任徐澄銘所在的團隊拿到了23萬元獎勵金。

徐澄銘主持的一項技術(shù)攻關(guān)項目，使公司環(huán)網(wǎng)柜產(chǎn)品實現(xiàn)一次裝夾雙面焊接，作業(yè)效率提高4倍。該公司2021年試生產(chǎn)該環(huán)網(wǎng)柜時，一天只能制作10臺，經(jīng)過工藝改良后，年產(chǎn)量達到8000余臺，該產(chǎn)品每年增加產(chǎn)值3200多萬元?！肮驹黾恿水a(chǎn)值，我們也拿到了相匹配的獎勵，這是雙贏?！毙斐毋懻f。

還有“堵點”尚待打通

江蘇省總工會有關(guān)負責人告訴記者，在職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同推廣過程中，遇到了一些“堵點”，比如協(xié)商難開展、職工創(chuàng)新成果收益難認定等?！啊曼c’有待打通，效果有待檢驗?！痹撠撠熑苏f。

“簽訂合同固然重要，但更重要的是在協(xié)商過程中要充分聽取職工意見，拿出一份讓職工和企業(yè)都滿意的合同?！痹撠撠熑苏J為，這項工作的推進需要進一步爭取黨政、企業(yè)支持，職工認可，找準協(xié)商重點，把牢合同質(zhì)量，提高職工協(xié)商和創(chuàng)新成果認定水平。

“我們也想簽訂這種‘集體合同’，但不是說簽馬上就能簽的?！比珖鴦谀！⒊Ｖ堇先瘓F有限公司工會主席李承霞告訴記者，雖然公司支持，但還有很多工作要做，需要去聽取職工意見、組織開展集體協(xié)商、推敲合同文本。

今年8月，李承霞勞模創(chuàng)新工作室的兩位成員分別獲得了常州市天寧區(qū)職工“五小”活動優(yōu)秀項目小發(fā)明、小革新獎。區(qū)總工會給予一定的獎勵，企業(yè)配套獎勵每人3000元。李承霞說，相比自己拿獎，她更希望團隊成員、公司其他職工能多創(chuàng)新、多拿獎，“只有讓大家一點點看到技術(shù)創(chuàng)新帶來的甜頭，才會有人去重視技術(shù)創(chuàng)新，關(guān)心職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同簽訂工作?！?/p>

“推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同離不開企業(yè)支持。”常州市總工會權(quán)益保障部副部長馮國連說，今年有許多企業(yè)申報開展職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同簽訂工作，部門正在進行指導(dǎo)，同時動員更多企業(yè)參與申報，“要讓企業(yè)行政方支持，還要讓職工上心，敢于、善于和企業(yè)協(xié)商談判，積極爭取自己的合法權(quán)益?！?/p>