本報(bào)訊 （記者龐慧敏 通訊員韋曉萍 農(nóng)智）女性的產(chǎn)假、求職等問題一直備受關(guān)注，職場女性在產(chǎn)假期間遭辭退也時(shí)有發(fā)生。廣西的小莫就遇到了這樣的煩心事，還因此與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議。9月23日，廣西高院公布了這起頗具警示意義的判決。

據(jù)介紹，2021年7月，小莫與賓陽縣某校簽訂書面勞動(dòng)合同，正式入職該校，從事教學(xué)及擔(dān)任班主任工作。工作期間，學(xué)校未給小莫繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022年5月，小莫因懷孕書面申請(qǐng)休產(chǎn)假，得到學(xué)校批準(zhǔn)同意后正常工作至6月6日正式休產(chǎn)假，十天后在醫(yī)院通過剖宮產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)下二胎。

2022年6月23日，小莫接到學(xué)校通知辭退的電話，后通過微信詢問得知辭退是因被家長投訴。賓陽縣某校在支付其6月工資及獎(jiǎng)金后，不再向小莫發(fā)放工資。

還在月子中的小莫憤怒地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭作出裁決，確認(rèn)賓陽縣某校與小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動(dòng)關(guān)系，并向小莫支付產(chǎn)假期間工資差額35441.63元以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元。

賓陽縣某校不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決校方無需向小莫支付產(chǎn)假期間工資差額和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立合法有效的勞動(dòng)合同，若用人單位違反規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，女職工可向用人單位申請(qǐng)賠償。

法院認(rèn)為，賓陽縣某校與小莫于2021年7月15日簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自始建立。學(xué)校在小莫產(chǎn)假期間通知其被辭退，也從未通知小莫返崗工作，通過事實(shí)行為表明解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示，法院認(rèn)定賓陽縣某校與小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在勞動(dòng)關(guān)系，賓陽縣某校辭退小莫的行為違反勞動(dòng)法，判決賓陽縣某校向小莫支付生育津貼35441.63元和違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10500元。判決后，賓陽縣某校不服，提起上訴，南寧市中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。