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一些求職者在體檢中被查出患有惡性腫瘤、慢性疾病而被用人單位拒錄。律師建議進一步完善反就業(yè)歧視相關法律法規(guī)，將更多的健康狀況，如慢性病、已治愈的惡性腫瘤等，納入平等就業(yè)保障范圍。

“沒想到面試通過了，體檢沒通過，不確定以后是否還有機會進入醫(yī)院、高校工作。”今年7月底，畢業(yè)于北京某知名醫(yī)學院的博士生張柯（化名），在計劃入職江西南昌一家知名醫(yī)院的醫(yī)教研崗位時，被告知體檢未通過，原因是他患有甲狀腺乳頭狀癌，不符合該省教師資格體檢標準。

2019年，張柯查出患有甲狀腺乳頭狀癌，并進行了手術，今年3月再次做了手術。雖然手術預后較好，該疾病也不具備傳染性，但醫(yī)院還是以患病為由拒絕了他?！半y道生了病就該失去好的就業(yè)機會嗎？”張柯失望地說。

記者采訪了解到，不僅是惡性腫瘤患者，一些患有糖尿病、橋本氏甲狀腺炎、紅斑狼瘡、乙肝等慢病疾病的求職者，也有過被拒絕錄用的經(jīng)歷，還有的勞動者因患病被惡意辭退。法律從業(yè)人員表示，我國勞動法、就業(yè)促進法等法律中均有就業(yè)平等和就業(yè)歧視的相關規(guī)定，用人單位應結(jié)合患者具體情況進行分析，在患者指標和情況不會影響正常工作以及術后預后較好的情況下，應當保障其享有平等就業(yè)的權利。

醫(yī)學博士因患甲狀腺癌被拒錄

張柯告訴記者，博士畢業(yè)后，他應聘江西一家知名醫(yī)院，崗位的主要工作內(nèi)容是醫(yī)生、教學和科研，沒想到被“卡”在了體檢上。

記者查詢江西省2021年新修訂的教師資格申請人員體檢辦法發(fā)現(xiàn)，體檢標準的第八條為“惡性腫瘤，不合格”。張柯認為，醫(yī)院的醫(yī)教研崗位不同于全職教師，沒必要一定參照教師資格體檢標準，而且如果僅因患過惡性腫瘤被拒，醫(yī)院未免過于“一刀切”。

此外，張柯表示，2017年修訂實施的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，第八條同樣為“惡性腫瘤，不合格”?！昂芏嗟胤降氖聵I(yè)單位體檢與公務員體檢保持一致，包括體檢項目和合格標準，這可能意味著我沒有機會再從事醫(yī)院、高校等體制內(nèi)的工作。”

針對張柯的情況，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任楊旭華分析認為，本著對患者和醫(yī)療團隊負責的態(tài)度，醫(yī)院在招聘時，除了考慮應聘者的專業(yè)技能和學歷背景外，還會關注其健康狀況，以確保其能夠勝任崗位工作。

“患有惡性腫瘤的應聘者，醫(yī)院可能擔心其健康狀況會影響工作效率、醫(yī)療質(zhì)量和患者安全，所以作出拒絕錄取的決定?！睏钚袢A說，醫(yī)院的考慮雖有一定依據(jù)，但也應考慮求職者的專業(yè)技能、健康狀況以及崗位需求，做出合理的招聘決策。如果求職者能夠證明其健康狀況不會影響工作效率，用人單位應該給予其平等的機會。

上海蘭迪（鄭州）律師事務所律師易勝男也認為，在執(zhí)行招錄規(guī)定的過程中，尤其是對特定疾病的患者，如果沒有依據(jù)其個體的實際健康狀況來進行具體評估，而是采用“一刀切”的標準，確實存在不合理之處。

單位不能隨意辭退患病員工

根據(jù)裁判文書網(wǎng)公布的案例，安徽的王女士也曾因甲狀腺疾病遭遇就業(yè)障礙。2019年2月，王女士通過筆試和面試后，到某兒童醫(yī)院護理部報到。根據(jù)醫(yī)院短信通知，王女士體檢合格后，即可被正式錄用。

體檢中王女士被診斷為有左側(cè)甲狀腺腫物，并于當年3月進行手術。兒童醫(yī)院對王女士術后病理復印件和術前穿刺病理報告有疑義，王女士的體檢報告也一直未能出具。2020年9月，兒童醫(yī)院以王女士未辦理合格的入職體檢手續(xù)為由，不再為其安排工作崗位，并表示由于不符合錄用條件，醫(yī)院與王女士之間不存在勞動關系，醫(yī)院也無須支付王女士在院期間的工資待遇。

一審和二審法院均審理認為，兒童醫(yī)院此次招聘并非事業(yè)單位編制人員招聘，招聘公告亦未載明按照公務員體檢標準，法院對于兒童醫(yī)院主張雙方不存在勞動關系的觀點不予采納。

北京市煒衡（長春）律師事務所律師熊星星分析認為，由于部分工作崗位需要員工值夜班，或短期工作強度較大，用人單位希望錄用健康狀況良好的員工，避免潛在的工傷風險，以及員工因病進入醫(yī)療期無法提供勞動的風險。但是，這并不能成為用人單位辭退一些患病員工的理由。

楊旭華表示，如果員工患有相關疾病，并且已經(jīng)接受手術治療，預后較好，用人單位應考慮其健康狀況對工作的實際影響，并作出合理的崗位調(diào)整或工作安排。在辭退員工時，用人單位也應該給予員工合理的經(jīng)濟補償和安置方案。

記者近日了解到，不久前，張柯已經(jīng)進入廣東一家三甲醫(yī)院成為博士后。“博士后也算是工作，這次體檢是按入職該院的標準進行，體檢時醫(yī)生問了一些患病信息，最終體檢結(jié)果還是顯示合格。”這也打消了他對自己能否進入醫(yī)院工作的顧慮。

錄用體檢通用標準不應“一刀切”

中國衛(wèi)生法學會副會長鄭雪倩在接受《工人日報》記者采訪時表示，根據(jù)我國勞動法和就業(yè)促進法相關規(guī)定，國家保障勞動者享有平等就業(yè)的權利，禁止基于種族、性別、宗教信仰、健康狀況等因素的就業(yè)歧視。

“從公眾利益角度考慮，法律規(guī)定了傳染病攜帶者不能從事特定工作，當個人權益和公共利益發(fā)生沖突時，個人權益需要讓渡于公共利益?！编嵮┵徽f，但是，對于法律未作出禁止性規(guī)定的疾病患者，用人單位應提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

針對一些錄用體檢通用標準存在“一刀切”的情況，鄭雪倩認為，應細化規(guī)則，針對不同崗位執(zhí)行不同標準。此外，隨著醫(yī)療技術水平的發(fā)展，錄用體檢標準也應進行相應變化。“尤其是一些慢性病患者，如果有病歷證明，而且醫(yī)生認為其已經(jīng)治愈，后期只需吃藥維持，不會有特殊變化和癥狀，用人單位應考慮給予相應的就業(yè)機會。”

鄭雪倩同時提醒，就業(yè)者應根據(jù)身體狀況，尋找適合的工作崗位，不應過分執(zhí)著于單一單位和崗位。

易勝男建議，對于惡性腫瘤，應依據(jù)腫瘤的種類、病情發(fā)展、治療效果和預后情況進行分類管理。“此外，應建立動態(tài)體檢制度，可對病情穩(wěn)定的患者采取定期復查，而非一次性決定終身不合格。”易勝男表示，靈活的制度設計，既能保障公共服務崗位的健康要求，也能避免出現(xiàn)不合理的就業(yè)歧視。

易勝男還建議進一步完善反就業(yè)歧視相關法律法規(guī)，將更多的健康狀況，如慢性病、已治愈的惡性腫瘤等，納入平等就業(yè)保障范圍。政府和監(jiān)管部門也應加強對用人單位的監(jiān)督，確保其體檢和錄用標準科學合理，是基于實際的工作能力和崗位需求對就業(yè)者進行評估，而非單純根據(jù)疾病標簽進行篩選。