2021年，覃妹到某公司從事銷售部置業(yè)顧問工作，雙方填寫了入職表，該公司在所屬部門意見欄簽署“同意入職”。2022年，覃妹提出辭職。離職后，覃妹以該公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司則認(rèn)為，覃妹入職時(shí)填寫的入職表就是勞動(dòng)合同。當(dāng)?shù)刂俨梦脹Q對(duì)覃妹的仲裁請(qǐng)求不予支持。覃妹向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為，該公司沒有在入職表上蓋章，覃妹對(duì)公司填寫的部分內(nèi)容并不知曉，無法體現(xiàn)雙方的合意，不符合勞動(dòng)合同的形式要件和實(shí)質(zhì)要件，不能視為勞動(dòng)合同。（本報(bào)記者 周倩）

文字整理 肖婕妤