本報訊 （記者劉旭 通訊員單婧 花麗）大連德泰控股有限公司職工之家建設(shè)著重激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造；大連快遞行業(yè)工會聯(lián)合會職工之家側(cè)重提供便捷、貼心服務(wù)吸引建會入會……記者日前獲悉，近年來，遼寧省大連市金普新區(qū)總工會規(guī)范建設(shè)職工之家，分類指導建起5類、共計2844個職工之家，形成一定規(guī)模的優(yōu)秀職工之家集群。

金普新區(qū)總工會相關(guān)負責人介紹，區(qū)總工會將職工之家規(guī)范化建設(shè)分為5類，即非公有制企業(yè)職工之家、社區(qū)（村）職工之家、機關(guān)（事業(yè)）單位職工之家、國有企業(yè)職工之家和新就業(yè)形態(tài)勞動者職工之家。

每一類職工之家建設(shè)目標和側(cè)重點不同，如非公有制企業(yè)職工之家著重依法維護職工合法權(quán)益，推動建立健全以平等協(xié)商、簽訂集體合同等內(nèi)容為主要形式的民主管理體系；社區(qū)（村）職工之家著重吸納轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體加入工會組織；新就業(yè)形態(tài)勞動者職工之家則著重在入會與服務(wù)有效推進、工作方法不斷創(chuàng)新上下功夫。

為推動各類建設(shè)標準落實，區(qū)總建立起培育評選、診斷報告、典型引領(lǐng)、動態(tài)管理、觀摩交流、經(jīng)費保障6項長效機制，即組建由區(qū)總各部門參與的評審機構(gòu)，評選A、AA、AAA等級職工之家；梳理各參評單位存在的問題短板，出具“診斷報告”，有針對性地給出逐項整改建議；梳理不同工作領(lǐng)域的特色亮點品牌，指導基層工會對照標準加強規(guī)范化建設(shè)；對已認定建設(shè)等級和示范單位的基層工會進行巡檢確認，對不合格的提出限期整改要求；開展互學互檢活動，實現(xiàn)取長補短、鞏固提高；對于評選確認的示范單位，每個基層工會給予兩萬元工會工作經(jīng)費補助。