日前，一則“朋友圈被領(lǐng)導點贊成認定加班證據(jù)”的新聞引發(fā)社會廣泛關(guān)注。案例中，勞動者利用休息時間為公司推廣產(chǎn)品，但未提前填寫《加班申請單》，公司以未經(jīng)審批的加班系個人行為為由拒絕支付加班工資。勞動者出具了公司高管為加班行為點贊的朋友圈截圖，并輔之以加班時間明細表，要求認定加班。法院經(jīng)審理認為，截圖真實有效，且截圖時間與加班時間明細表基本對應(yīng)，支持了勞動者的請求。

從年初“隱形加班勞動爭議案”入選“新時代推動法治進程2023年度十大案件”到年尾“朋友圈被領(lǐng)導點贊成認定加班證據(jù)”案件，數(shù)字技術(shù)發(fā)展背景下的勞動爭議話題一直備受關(guān)注。結(jié)合年初人社部、全總等六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》等新規(guī)，不難看出，數(shù)字時代勞動爭議呈現(xiàn)出一系列新特征，勞動權(quán)益保障也產(chǎn)生了新需求。誕生于工業(yè)時代的勞動法律面臨著諸多挑戰(zhàn)。無論是在實體規(guī)則領(lǐng)域，還是在審判程序領(lǐng)域，都需要司法機關(guān)以人為本，突破陳舊的法律條文來解決新問題，以化解社會矛盾為宗旨靈活適用法律。這種主動、積極司法的方式被稱為能動司法，具有在法律解釋中探求立法者原意、追求實質(zhì)正義、面對現(xiàn)實等特征。我們正處于一個深受數(shù)字技術(shù)影響的大變革時代，勞動領(lǐng)域的新問題同樣層出不窮，運用能動司法回應(yīng)新需求正當其時。

首先，在法律解釋中探求立法者原意。隨著時代不斷發(fā)展進步，一些法律會出現(xiàn)不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的問題。然而，立法者雖然無法預(yù)見未來發(fā)生的事情，但法律所追求的公平、正義、自由等基本價值目標是不變的，適用舊法律解決新問題時需要遵循立法者的原意，而非法律自身的客觀意義和目的。比如，勞動法立法者希望通過對工作定崗定量實現(xiàn)工資的公平發(fā)放，要求用人單位對勞動者超出定額的工作予以額外補償，這就是加班制度的立法者原意。但是勞動者擁有人身自由，可以自備工具在單位提供的工作場所之外安排工作，從而突破了加班的協(xié)議性質(zhì)，演變成個人行為，因此法律上認定加班的要素包括“在休息時間”“在工作場所內(nèi)”“單位和勞動者達成一致”“勞動者開展工作”四項。但第二項要素是基于傳統(tǒng)的線下“面對面”勞動管理方式提出的，在社交軟件發(fā)達的數(shù)字時代，單位可以輕而易舉地線上安排工作，要求勞動者隨時隨地完成任務(wù)。法院在“隱形加班勞動爭議案”中即突破了客觀的規(guī)則體系，將“明顯占用工作時間”“提供實質(zhì)工作內(nèi)容”作為關(guān)鍵判斷要素，為當下頻繁發(fā)生的“線上加班”“隱形加班”等提供了可操作性的認定標準，發(fā)揮了能動司法的作用。

其次，追求實質(zhì)正義。“勞弱資強”是勞動法的基本價值判斷，對勞動者施以傾斜性保護是勞動立法的基本原則。新技術(shù)只是改變了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式以及勞動指揮管理方式，勞動者的弱勢地位并無實質(zhì)性改變，且在自動化決策、算法派單、智能監(jiān)控、遠程辦公等技術(shù)的加持下，勞動者受到用人單位的控制更加多元，對單位的經(jīng)濟依賴性也更強。能動司法要求司法機關(guān)將實質(zhì)正義貫徹到審判實務(wù)中，在個案中對爭議雙方的經(jīng)濟地位進行充分評估，以中立者的態(tài)度判斷雙方的真實意愿。在“朋友圈點贊案”中，企業(yè)高管對勞動者加班行為的默許和贊賞已經(jīng)能夠解讀出單位的本意，再加之勞動者提供的統(tǒng)計明細表作為佐證，法院不再拘泥于加班的事先審批制度，創(chuàng)造性地將事后同意視為雙方已經(jīng)達成了加班合意，很好地發(fā)揮了能動司法追求實質(zhì)正義的功能。

另外，面對現(xiàn)實。能動司法要求司法機關(guān)著眼于現(xiàn)實，尤其是在新的生產(chǎn)技術(shù)給經(jīng)濟社會帶來了新的、實質(zhì)性變革的情形下，司法機關(guān)需要選擇最恰當?shù)霓k法和時機，妥善處理糾紛、高效化解矛盾，而非過度依賴法官的自由裁量和法律解釋。此外，調(diào)解、仲裁、訴訟并存是我國勞動爭議處理領(lǐng)域的一大特點，訴調(diào)對接和全流程調(diào)解服務(wù)是我國近年來在程序機制方面取得的重要經(jīng)驗。平臺用工顛覆了工業(yè)時代勞動關(guān)系和民事勞務(wù)關(guān)系的“二分格局”，但是新型勞動關(guān)系的性質(zhì)如何以及對應(yīng)哪些勞動權(quán)益尚無立法規(guī)定，當前的新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作則充分發(fā)揮了勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的特點優(yōu)勢，避免新業(yè)態(tài)勞動爭議過早進入法院訴訟領(lǐng)域，促進了矛盾糾紛的實質(zhì)性化解。

（作者為中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授、全總工會理論和勞動關(guān)系智庫專家）