讀者來信

編輯您好！

我是從外地來北京務(wù)工農(nóng)民，今年65歲。2020年6月，我入職一家建筑公司當(dāng)瓦工。這家公司沒有跟我簽訂任何合同，但給我繳納了工傷保險，約定每天的工資是200元。

2021年10月，我在工地干活兒時意外受傷。同年12月，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局把我的情況認(rèn)定為工傷。2022年5月，經(jīng)勞動能力鑒定，確認(rèn)我已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)九級。半年后，這家建筑公司與我解除了勞務(wù)關(guān)系。

作為一名已經(jīng)超過法定退休年齡的農(nóng)民工，我被認(rèn)定為工傷后，能拿到哪些賠償？我可以要求建筑公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？北京 老張

為您釋疑

老張您好！

根據(jù)我國勞動合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。您在入職這家建筑公司時，已超過法定退休年齡，故和公司并不存在勞動關(guān)系，而是存在勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提是雙方勞動關(guān)系期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同。但您在入職該公司時，已超法定退休年齡，因此和公司并不存在勞動關(guān)系的終止或解除問題，亦不符合獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的法定條件。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的設(shè)立目的在于補(bǔ)償勞動者因工傷造成的就業(yè)困難，是對勞動就業(yè)年齡范圍內(nèi)工傷勞動者部分喪失勞動能力影響就業(yè)的一種補(bǔ)償。法定退休年齡是國家基于勞動者的身體狀況、勞動能力等因素確定的正常退出勞動領(lǐng)域的年齡界限。當(dāng)勞動者達(dá)到退休年齡后，勞動者不存在勞動法意義上的再就業(yè)，故不再支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在人口老齡化趨勢下，超齡勞動者的勞動權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定，充分保障超齡勞動者的合法權(quán)益，減輕勞動者的后顧之憂，保護(hù)“銀發(fā)族”的勞動愿望和積極性，讓“銀發(fā)”勞動者成為勞動力市場的有力補(bǔ)充。

因此，盡管您已經(jīng)超過法定退休年齡，因工受傷后無法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但仍可獲得其他形式的工傷保障，如治療費(fèi)用、停工留薪期工資、康復(fù)費(fèi)用等，這是建筑公司應(yīng)當(dāng)支付的賠償。您可以通過向法院起訴等方式，維護(hù)自身合法權(quán)益。

北京市平谷區(qū)人民法院法官助理 陳豪強(qiáng)