“企業(yè)常常給獲得表彰的勞模發(fā)‘紅包’，這種激勵(lì)方式接地氣，也很受職工認(rèn)可?！苯?，記者在貴州省六盤水市盤州市灣田煤業(yè)采訪時(shí)了解到，該煤礦不斷創(chuàng)新方式方法，營造關(guān)愛勞模、尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模的氛圍，激發(fā)企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓職工錢包鼓起來、心里暖起來。

入職灣田煤業(yè)5年的舊屋基井區(qū)綜采一隊(duì)隊(duì)長王永對于企業(yè)尊重勞模的氛圍感受特別深。2023年，王永帶領(lǐng)綜采一隊(duì)完成采煤16萬噸，并且全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，被評為公司勞動(dòng)模范。令王永驚喜的是，當(dāng)選勞模后，煤礦不僅進(jìn)行了表彰，還由公司董事長帶隊(duì)與70名勞模職工共同開啟了為期10天的休假之旅。其間，董事長和公司高管還不時(shí)給大伙發(fā)放各種微信紅包?！靶菁倨陂g，能一邊看風(fēng)景，還能一邊領(lǐng)‘紅包’，太美了！”王永說。

2024年，一件更令王永感動(dòng)的事情發(fā)生了。灣田煤礦出臺企業(yè)勞模管理新規(guī)定，決定將勞模和先進(jìn)職工納入企業(yè)終身關(guān)懷范疇。企業(yè)將灣田煤礦的所有勞模和先進(jìn)職工事跡在灣田品牌文化館陳列，展示他們的奮斗故事。同時(shí)，設(shè)置勞?；?，只要是獲得過“灣田勞模”的職工，無論在職還是退休，均可終身享受勞保基金的節(jié)假日慰問和家庭困難幫扶。

灣田煤業(yè)集團(tuán)副總經(jīng)理劉永紅介紹，灣田煤礦還出臺規(guī)定，公司職工凡是被評選為市級以上勞模標(biāo)兵，每月發(fā)放800元?jiǎng)谀＝蛸N，連續(xù)發(fā)放3年；獲得市級以下，企業(yè)內(nèi)部評定的勞模、標(biāo)兵，每月發(fā)放600元~700元?jiǎng)谀＝蛸N，發(fā)放3年。

灣田煤礦對勞模的關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力。近年來，灣田煤礦中高層、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員流失率低于5%。