搭建學習平臺“崗位練兵”

走進首鋼礦業(yè)公司水廠鐵礦采掘作業(yè)區(qū)陳明歌創(chuàng)新工作室，拖電挖掘機司機李英杰正在電腦旁“玩游戲”，只見電腦畫面上的“他”上車、下車，駕駛車輛前后移動，很是生動有趣。

仔細一看，原來他正在使用模擬系統(tǒng)練習采場新投入的拖電挖掘機駕駛技術(shù)。實操模擬系統(tǒng)畫面逼真、如臨其境，升降大小臂、正反鏟裝車等操作均可練習。

“生產(chǎn)節(jié)奏十分緊張，要求新設(shè)備‘投入即高效’運營，如果沒有這么好的學習平臺，我不會這么快適應(yīng)新設(shè)備?！彼緳C李英杰駕駛技術(shù)的快速提升，得益于職工創(chuàng)新工作室建設(shè)培訓模擬系統(tǒng)。

據(jù)悉，2024年以來，水廠鐵礦引進5臺拖電挖掘機和19臺電動寬體礦車投入采場。隨之變化的是，99名職工需要重新取證或轉(zhuǎn)崗。

設(shè)備到礦前，水廠鐵礦就提前邀請廠家技術(shù)人員來礦開展理論和實操培訓，組織所有司機完成取證工作。設(shè)備投入后，以“老帶新”的方式給司機提供“崗位練兵”機會，讓司機以最快速度熟悉駕駛技術(shù)，確保采區(qū)物料裝運無縫銜接。

“幾乎所有參賽選手都成了骨干力量”

“2024年以來，隨著首鋼礦業(yè)公司馬城鐵礦投產(chǎn)，水廠鐵礦協(xié)調(diào)114人支援工程建設(shè)及生產(chǎn)，人員高度緊張，必須以更豐富的形式大力加強技能人才培養(yǎng)。”水廠鐵礦綜合管理室副主任冉志新親身參與了技能人才培養(yǎng)工作的策劃及組織。

在尾礦作業(yè)區(qū)隔膜泵站，鉗工吳寧正在繪制機件圖紙，只見他拿著游標卡尺對機件精細測量，時不時對圖紙進行修改。這是水廠鐵礦第三屆“鐵源杯”職工職業(yè)技能競賽鉗工比賽現(xiàn)場。

2024年，水廠鐵礦開展以“強技能，展風采，促轉(zhuǎn)型”為主題的職業(yè)技能競賽。比賽采用“理論考試+實操比賽”的形式，設(shè)置各工種16個比賽項目，基層9個作業(yè)區(qū)全部參加，營造了濃厚的學技術(shù)、練技能、強本領(lǐng)學習氛圍。

焊工實操比賽項目是在規(guī)定時間內(nèi)對管件進行全位置焊接，考驗選手對焊縫質(zhì)量的把控。電氣點檢比賽需要通過PLC編程實現(xiàn)電機運行控制，參賽選手既動腦又動手，在鍵盤敲擊中理清思路，在實際操作中驗證思路，將理論轉(zhuǎn)化為實踐。

冉志新說：“‘鐵源杯’職業(yè)技能競賽發(fā)揮了強大輻射作用，已經(jīng)連續(xù)組織三年，成為了水廠鐵礦培養(yǎng)技能人才的重要載體，幾乎所有參賽選手都成了骨干力量?！?/p>

給全礦1096名技能人員制定培訓計劃

豐富的技能培訓和競賽，源于濃厚的提素氛圍引領(lǐng)。2024年以來，水廠鐵礦不斷完善技能人才培養(yǎng)機制，組織給全礦1096名技能人員制定到人到崗的培訓計劃，實施廠礦、作業(yè)區(qū)、班組分級管控，實現(xiàn)全員技能提升；開展技能結(jié)構(gòu)達標班組創(chuàng)建活動，評估各班組技能結(jié)構(gòu)情況，有針對性地加強人才培養(yǎng)；組織開展內(nèi)訓師隊伍建設(shè)，完善評選和晉升機制；組織開展內(nèi)部職業(yè)技能競賽，推薦優(yōu)秀選手參加外部首鋼以上各級職業(yè)技能競賽。

通過參加全國冶金礦山行業(yè)職業(yè)技能競賽獲得全國技術(shù)能手榮譽稱號的徐鵬說：“有了平臺，才有了我的展示機會。我將學以致用，把在培訓和競賽中積累的技能源源不斷地輸送到生產(chǎn)工作中，帶動更多的同事一起學技能、用技能?！?/p>

在這種濃厚提素氛圍影響下，水廠鐵礦技能人才隊伍百舸爭流，千帆競渡。截至目前，全礦高技能人才占比達到72.8%。近年來，3名職工獲評全國技術(shù)能手，1名職工獲評全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手，9名職工獲評全國冶金礦山行業(yè)技術(shù)能手。

“隨著智能礦山建設(shè)不斷深入，我們需要一支技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。水廠鐵礦將繼續(xù)弘揚工匠精神，讓更多技能人才登上‘舞臺’，成為‘主角’?！闭f起下步工作，水廠鐵礦黨委書記、工會主席李昕信心滿滿。