本報(bào)訊（記者龐慧敏）日前，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)合自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)能級(jí)工資集體協(xié)商工作指引》，將開展能級(jí)工資集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要抓手，為全區(qū)全面推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商工作提供精準(zhǔn)指導(dǎo)。

據(jù)介紹，2023年以來，南寧、柳州、賀州等9個(gè)市先后開展能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，以百人以上企業(yè)為重點(diǎn)，選取了22家試點(diǎn)企業(yè)，摸索出符合企業(yè)實(shí)際的協(xié)商路徑。為解決企業(yè)職工不善談、不敢談難題，自治區(qū)總工會(huì)不斷夯實(shí)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，每年投入600多萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，支持各市、縣（區(qū)）總工會(huì)選任一批專職集體協(xié)商指導(dǎo)員。截至2024年6月，全區(qū)共簽訂能級(jí)工資集體協(xié)商合同135份，覆蓋企業(yè)140家，覆蓋職工8.1萬余人。

在此次發(fā)布的工作指引中，能級(jí)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容在于協(xié)商薪酬制度，形成技能人才縱向職業(yè)發(fā)展通道。通過能級(jí)工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)健全“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度等，建立并完善相應(yīng)的評(píng)級(jí)、評(píng)價(jià)、量化、考核等機(jī)制。建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配、以崗位績效工資為主體的技術(shù)工人薪酬制度，細(xì)化各等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建起企業(yè)（行業(yè)）技能等級(jí)薪酬體系。強(qiáng)化技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，引導(dǎo)技術(shù)工人走技能成才、技能報(bào)國之路。鼓勵(lì)企業(yè)對高技能領(lǐng)軍人才或在高精尖缺崗位的優(yōu)秀技術(shù)工人探索實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、項(xiàng)目薪酬制等。鼓勵(lì)企業(yè)探索建立股權(quán)激勵(lì)、超額利潤分享、項(xiàng)目分紅或崗位分紅等中長期薪酬激勵(lì)制度，將高技能人才納入激勵(lì)范圍，通過集體協(xié)商明確激勵(lì)對象、激勵(lì)方式和實(shí)施辦法。

此外，工作指引對協(xié)商薪酬調(diào)整及水平、協(xié)商創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)商津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)商成才條件等均列出了詳細(xì)的內(nèi)容指引表。