本報訊（記者馬學禮 李靜楠）近日，寧夏回族自治區(qū)黨委組織部、社會工作部、民政廳、人社廳聯(lián)合印發(fā)了《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），提出健全職業(yè)體系、加強能力建設、完善管理制度、強化激勵保障等4個方面共25條措施，以完善社區(qū)工作者職業(yè)體系，提高社區(qū)工作者能力素質。

《實施意見》規(guī)定，寧夏將通過規(guī)范選任招聘、嚴格政治把關、優(yōu)化隊伍結構、開展職業(yè)評價、健全崗位序列、開展評估指導等方式，健全職業(yè)體系。通過提升政治素質、提高履職本領、注重示范引領、增強服務意識、健全培訓機制、開發(fā)培訓資源等措施，加強社區(qū)工作者能力建設。并提出加強日常管理、強化考核獎懲、完善退出機制、加強監(jiān)督約束、深化減負增效等內容，以完善管理制度。

根據(jù)《實施意見》，寧夏將按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人標準實行總量控制、動態(tài)調整。實現(xiàn)“社區(qū)‘兩委’專職成員和專職工作人員等”多頭管理變?yōu)椤吧鐓^(qū)工作者”一個口徑。在崗位設置上，將“三崗十八級”變?yōu)椤八膷彾募墶?，縮短等級晉升時間、拉大崗位薪酬級差。并在現(xiàn)行政策基礎上增加了“專職工作人員”類別和6個崗位等級，使晉升年限由3年變?yōu)?年，充分考慮了連任兩屆（10年）可晉升5次的激勵作用。

此外，寧夏將面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記招聘事業(yè)單位工作人員由“連續(xù)任職滿兩屆”變?yōu)椤皾M一屆”，并建立獎勵補貼制度。每年拿出一定數(shù)量的崗位，將符合條件的社區(qū)黨組織書記，按事業(yè)單位公開招聘規(guī)定擇優(yōu)聘用為事業(yè)單位工作人員。同時，建立累計任職滿20年的社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任獎勵補貼制度。在經(jīng)費保障方面，將由“自治區(qū)財政按比例補助‘兩委’專職成員的基本薪酬”變?yōu)椤白灾螀^(qū)財政按比例補助所有社區(qū)工作者的各項薪酬”，以實現(xiàn)寧夏財政補助人員全覆蓋和薪酬構成全覆蓋。