讀者來信

編輯您好！

我的朋友在上海一家公司從事銷售工作。2024年初，在外地出差的他特地趕回上海參加公司年會。趕到現(xiàn)場時年會已過半程，他吃了幾口飯菜，就拿起酒杯開始敬酒，沒過多久，他就從椅子上摔倒在地。同事把他扶起來后，他又滑了下去，并表示自己要休息一會兒，隨后就徑直躺在了地上。

年會在當(dāng)晚9點結(jié)束，同事們散場時卻發(fā)現(xiàn)怎么也喊不醒他，送往醫(yī)院后當(dāng)晚他被確認(rèn)死亡。請問，員工在年會上不幸飲酒死亡，能算工傷嗎？公司該承擔(dān)責(zé)任嗎？

上海 陸先生

為您釋疑

陸先生您好！

《工傷保險條例》明確將醉酒死亡排除工傷之外，如《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但存在下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。據(jù)此，不論醉酒是否符合在工作時間和工作場所內(nèi)，醉酒死亡都不構(gòu)成工傷。

雖說酒醉不構(gòu)成工傷，但這并不意味著公司沒有任何責(zé)任，因為公司作為年會的組織者，對與會者仍負(fù)有安全保障義務(wù)：一是提醒義務(wù)，提醒參會者適量飲酒；二是照顧義務(wù)，如果與會者飲酒過量，甚至醉酒，公司應(yīng)當(dāng)安排人員將其置于安全狀態(tài)。因而，如果公司未盡到上述安全保障義務(wù)，則需要承擔(dān)一定的過錯賠償責(zé)任。

此外，雖然年會并非嚴(yán)格意義上的工作場所，但通?？梢砸暈榛诠ぷ餍再|(zhì)而衍生的集體活動，可視為工作場所。依據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。以及《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。若員工參加年會過程中遭受意外事故而亡，或突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，而非醉酒死亡，則可認(rèn)定工傷。

還需提醒的是，我國民法典第1165條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。司法實踐中，共同飲酒者若存在以下4種情況之一的，則可視為有過錯，需要承擔(dān)過錯賠償責(zé)任：一是強迫性勸酒；二是明知對方不能喝酒仍勸其飲酒；三是在明知對方醉酒的情況下未將醉酒者安全護送回家、未盡到照顧義務(wù)；四是明知對方飲酒放縱其酒后駕車、未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害。

陜西恒達律師事務(wù)所律師 趙良善