本報訊（記者李娜）常態(tài)開展15條重點產業(yè)鏈就業(yè)失業(yè)監(jiān)測，每年開展重點產業(yè)鏈專場招聘不少于1000場，支持重點產業(yè)鏈人才破格評審高級職稱……近日，四川省人社廳印發(fā)《加強人力資源支持重點產業(yè)鏈建圈強鏈的十條措施》（以下簡稱《措施》），為重點產業(yè)鏈強化人才支撐保障、助力企業(yè)降本增效。

記者了解到，《措施》圍繞“完善人力資源需求監(jiān)測機制”“加大企業(yè)用工招聘服務力度”“引育集聚高層次產業(yè)人才”等10個方面，制定相應政策措施、目標任務及配套活動。

值得關注的是，《措施》明確，將編制發(fā)布急需緊缺人才目錄，每年納入監(jiān)測范圍的鏈主、鏈屬企業(yè)和科技創(chuàng)新平臺總數(shù)不少于1500家；將不少于500戶重點產業(yè)鏈企業(yè)納入重點企業(yè)用工服務保障，指定人社服務專員，開展重點產業(yè)鏈專場招聘，省級層面舉辦不少于2場重點產業(yè)鏈人力資源供需對接活動。

同時，引育集聚高層次產業(yè)人才，在省學術技術帶頭人及后備人選選拔、“天府學者”特聘專家選聘中設立專項，單獨設組、單列指標等；加強高技能人才培育，支持重點產業(yè)鏈企業(yè)各級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，健全“新八級工”制度體系，開展自主職業(yè)技能等級認定，到2027年末全省評定首席技師100名、特級技師1000名。

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，完善以增加知識價值為導向的收入分配制度，優(yōu)化以職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵為主體的事業(yè)單位績效工資單列薪酬管理政策；支持高等學校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位科研人員按規(guī)定在重點產業(yè)鏈兼職或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

此外，《措施》提出，加速兌現(xiàn)重點產業(yè)鏈用工企業(yè)社保補貼、吸納就業(yè)補貼等政策，建立重點產業(yè)鏈小微企業(yè)勞動爭議“綠色通道”，完善招商引企與招聘引才并舉制度等。

據(jù)介紹，2024年以來，四川省人社系統(tǒng)為7747家企業(yè)解決用工88.8萬人次，實施階段性降低社保費率等政策為企業(yè)減負超120億元?！拔磥砦覀儗⒁浴洞胧窞樽ナ郑C合創(chuàng)新施策，豐富應用場景，切實為建圈強鏈貢獻人社力量?！彼拇ㄊ∪松鐝d有關負責人表示。