“收獲頗豐！平時關注專業(yè)技術方面的東西比較多，對其他知識的了解并不深入，這次培訓正好給我補了課?！焙@雷感慨道。今年49歲的他，是寶鋼股份武漢鋼鐵有限公司硅鋼部熱處理首席操作師、高級技師，同時也是以他名字命名的創(chuàng)新工作室領銜人。

近日，湖北省總工會在武漢理工大學舉辦了為期5天的湖北省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室領銜人培訓班。來自全省各地不同行業(yè)共63名省級以上創(chuàng)新工作室領銜人或骨干成員參加培訓。這是湖北省總為創(chuàng)新工作室領銜人等高技能人才舉辦的第四期培訓班，更是深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、為湖北加快建成中部地區(qū)重要戰(zhàn)略支點提供有力人才支撐的務實舉措之一。

這次培訓讓胡驚雷對“新質(zhì)生產(chǎn)力”有了更深的理解?！斑@兩年大家都在說‘新質(zhì)生產(chǎn)力’，如何培育我們鋼鐵行業(yè)的新質(zhì)生產(chǎn)力呢？我覺得就是要把鋼鐵與數(shù)字化智能化深度融合，提質(zhì)降本增效?！焙@雷說。

胡驚雷工作之余，曾自學30多套專業(yè)書，記了18本筆記，2006年在公司舉行的2000多人參加的熱處理工種比賽中一舉奪魁。胡驚雷創(chuàng)新工作室成立后，他用心傳承技藝、教授徒弟，花3年多時間自編20萬余字的《硅鋼熱處理簡明操作手冊》，供工友們學習。2022年胡驚雷創(chuàng)新工作室被湖北省總命名為湖北省職工（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室。

“培訓拓寬了我的視野，能站在更高的角度看問題?！焙@雷說，“技術工人也要與時代同頻共振！干好本職工作，帶領團隊堅持創(chuàng)新的同時，將專業(yè)技能和經(jīng)驗傳授給更多年輕職工，幫助他們快速成長?！?/p>

湖北省職工技術協(xié)作辦公室負責人坦言，創(chuàng)新工作室領銜人大多是勞模工匠，是各單位甚至是行業(yè)領域的技術“大咖”，更是支撐國家創(chuàng)新創(chuàng)造的重要力量?！拔覀兣囵B(yǎng)新時代高技能人才，不僅要懂技術，更要知大局、明大勢。積極引導他們將個人的理想愿景融入國家發(fā)展大局，進一步增強勞模工匠的責任感和使命感，示范帶動更多技術工人增強創(chuàng)新能力，提升技能素質(zhì)?！痹撠撠熑吮硎?。

年輕的李立也參加了此次培訓，他來自湖北三寧化工股份有限公司，是全國五一勞動獎章獲得者楊文華領銜的創(chuàng)新工作室骨干成員之一?！安粌H漲了見識，還有幸結識了很多行業(yè)的領軍人才?！崩盍M臉欣喜說道。

楊文華創(chuàng)新工作室致力于化工行業(yè)的智能化轉型升級，目前核心成員10人，自2015年成立以來培養(yǎng)出全國技術能手3名、湖北五一勞動獎章獲得者2名，工作室申報國家發(fā)明和實用新型專利160項。

李立說，培訓期間組織的“創(chuàng)新工作室運行與發(fā)展經(jīng)驗交流會”讓他受益匪淺?！半m然來自不同的單位或行業(yè)，但創(chuàng)新工作室建設發(fā)展的好經(jīng)驗好做法是相通的。例如實地參觀省電信潘圣宇創(chuàng)新工作室，他們的‘創(chuàng)新項目簽約和燃盡圖’，為我們提供了避免項目長尾和發(fā)動職工創(chuàng)新的絕佳方法?！闭f起收獲，李立滔滔不絕。

湖北省總工會相關負責人表示，省級創(chuàng)新工作室領銜人培訓班有效搭建了各行業(yè)高技能人才相互交流、學習提高和合作共贏的平臺，已成為省總一項品牌工作。未來，湖北省總將充分利用工匠學院全國建設點的優(yōu)勢與資源，細分行業(yè)集中培訓并增加辦班頻次，不斷優(yōu)化完善創(chuàng)新工作室領銜人培訓機制，持續(xù)加大高技能人才培養(yǎng)力度，在服務高質(zhì)量發(fā)展和支點建設中貢獻湖北工會力量。