個頭不高，面容憨厚。初見范麗鋒時，他正忙著向青年焊工傳授自己的技能“通關(guān)秘籍”。

這位從浙西大山走出的農(nóng)家子弟，沉在焊接一線25年，一步步拿下全國五一勞動獎?wù)?、國?wù)院政府特殊津貼專家、浙江省首席技師等榮譽，成長為寧波鎮(zhèn)海石化建安工程股份有限公司副經(jīng)理。

“笨鳥”也能成才

范麗鋒的老家位于浙江省麗水市遂昌縣的一個小山村。2000年夏天，剛滿16歲的范麗鋒決定走出大山，他腳上踩著一雙借來的破拖鞋，手里攥著東拼西湊的500元“盤纏”，坐了10余個小時的中巴車輾轉(zhuǎn)來到寧波，成為鎮(zhèn)海煉化檢修安裝公司（寧波鎮(zhèn)海石化建安工程股份有限公司前身）的一名頂崗實習(xí)焊工。

范麗鋒回憶，當(dāng)時的焊接基本全靠人工，焊工們身披厚重的焊工服，在高溫環(huán)境一待就是幾個小時。由于個頭瘦小，范麗鋒連焊槍都拿不穩(wěn)，成了班組公認的“笨鳥”。

“別人學(xué)一遍，我就學(xué)十遍，別人練一小時，我就練兩三個小時?！被赝约旱某砷L之路，范麗鋒感慨，沒什么秘訣，靠的就是一股恒心與韌勁，以及日復(fù)一日地“磨”。

在艱苦訓(xùn)練的日子里，范麗鋒生活十分節(jié)儉。師傅嚴關(guān)榮注意到他舍不得買肉吃，便悄悄以公司名義在食堂為他訂肉吃。師傅的舉動，給了范麗鋒溫暖，也激勵他在成長道路上不斷向前。

范麗鋒找來大量廢舊鐵板，開啟了艱苦的訓(xùn)練。他每天“泡”在車間，愣是靠著一股不放棄的“傻勁兒”，慢慢練就了過硬的焊接本領(lǐng)。

現(xiàn)在，他只憑聲音就能推測出焊接電流與電壓大小。一次性焊接完成高20米、直徑5米的壓力容器罐，焊縫誤差控制在0.5毫米以內(nèi)，全公司100多個焊工，只有范麗鋒一人能夠做到。

瞄準“機器換人”創(chuàng)新

2005年，范麗鋒和兩名同事獲得ASME（美國機械工程師協(xié)會焊工證）資質(zhì)。收獲驚喜的同時，他內(nèi)心也很憂慮。

此次焊接任務(wù)對精度的要求近乎嚴苛，再加上語言障礙，范麗鋒只好一邊請人幫忙翻譯焊接標準，一邊自己動手試驗摸索。就這樣，他死磕了7個月，最終創(chuàng)造出令人驚嘆的成果——焊接拍片一次合格率達100%，這意味著，單次焊接完成的誤差低于0.5毫米，一時間在行業(yè)內(nèi)成為佳話。

多年在生產(chǎn)一線摸爬滾打，范麗鋒深知焊工的苦，成為技術(shù)大拿后，他主動加入公司研發(fā)團隊，鉆研機器自動焊接技術(shù)。

在他和同事們的共同努力下，公司用機器自動焊技術(shù)逐步取代手工焊作業(yè)，多項新材料、新設(shè)備、新工藝應(yīng)用項目相繼開發(fā)。以大直徑產(chǎn)品的厚壁焊縫作業(yè)為例，以前需要4名熟練焊工“三班倒”焊上10天10夜；升級自動焊后，只需一名熟練工和一名學(xué)徒工花費3個日夜即可完成。

2020年5月，范麗鋒勞模創(chuàng)新工作室成立。目前，工作室已完成20余項技術(shù)攻關(guān)，擁有5項發(fā)明專利和實用新型專利，每年可為企業(yè)節(jié)約成本100多萬元。

個人獎金變身育才基金

作為從一線成長起來的技術(shù)大師，范麗鋒對于每一位剛?cè)胄械哪贻p人都有著強烈的惜才之心。

“我想把自己的經(jīng)驗告訴更多年輕人，讓他們少走彎路，對未來更有信心?！睅煾翟?jīng)給予范麗鋒的溫暖，他也想傳遞給更多技能青年。

2023年，公司成立培訓(xùn)中心，針對焊工、鉗工、銑工等8個技能工種，面向全社會開班授課，范麗鋒任培訓(xùn)中心主任。此后，他便將工作重心轉(zhuǎn)移到公司人才培育和勞動者隊伍建設(shè)上，并結(jié)合自身成長經(jīng)歷，摸索出了一套從學(xué)徒到工人再到工匠的焊工培養(yǎng)計劃。

近年來，他牽頭與國內(nèi)多家職業(yè)學(xué)校開展校企合作，把生產(chǎn)線上的最新技能、工藝和設(shè)備帶進課堂，讓學(xué)生能更早接觸到真實的生產(chǎn)場景，避免入廠后遭遇理論與實際脫節(jié)的“尷尬期”。

學(xué)校直通企業(yè)，企業(yè)里也辦起了學(xué)校。在鎮(zhèn)海石化建安工程股份有限公司園區(qū)內(nèi)，“東鼎工匠學(xué)院”幾個字格外醒目，這是在范麗鋒主導(dǎo)下，企業(yè)專門為各類技術(shù)人員打造的學(xué)習(xí)平臺，目前已具備網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、實訓(xùn)基地和技能鑒定三大功能。

焊工行業(yè)有句行話：三年成熟、五年成才。范麗鋒表示，得益于新的育才方式，現(xiàn)在的焊接工人都能做到一年成熟、三年成才，由工到匠的成才周期大大縮短。

除了技術(shù)上的“傳幫帶”，范麗鋒還把自己從各類大賽、各級獎勵中獲得的獎金全部捐出，用以激勵年輕技能人才成長。從2013年開始，他捐出的獎金已累計超160萬元。其中，2021年，他將50萬元人才獎勵經(jīng)費全部捐給公司，并設(shè)立“范麗鋒新秀獎”，用于表彰入職5年內(nèi)進步較快的員工。截至目前，已有60人從“新秀獎”中獲益。