本報訊 （記者周倩）公司因未依法為員工繳納社保導致產(chǎn)生巨額保險滯納金，誰來擔責？日前，北京市海淀區(qū)人民法院審理一起案件，一家旅游公司執(zhí)行董事、監(jiān)事在職期間怠于履行公司章程中確定的相關監(jiān)督、管理職責，導致該公司向社保中心繳納了巨額的保險滯納金，公司因此起訴要求二人承擔賠償責任。法院最終判決二人應賠償公司部分損失。

鄭某、袁某于2012年至2015年在某旅游公司任職，鄭某任執(zhí)行董事、經(jīng)理，袁某任監(jiān)事。2020年，該公司收到社保局的社保補繳通知，需要補繳2014年11月至2016年8月的社會保險金及滯納金共40余萬元。該公司補繳后，以鄭某、袁某在任職期間未按照法律規(guī)定為公司員工繳納社保，怠于履行公司章程中確定的相關監(jiān)督、管理職責，導致公司繳納巨額保險滯納金為由，起訴要求鄭某、袁某賠償其經(jīng)濟損失18萬余元。

法院經(jīng)審理認為，該案中，依據(jù)公司當時備案的章程規(guī)定，鄭某、袁某對其任職期間因未及時繳納社保而造成的滯納金損失應承擔履職不當?shù)呢熑?。同時，鑒于公司直接負責此項工作的會計、出納及財務負責人等相關人員對此亦負有重要責任，故該公司要求鄭某、袁某賠償全部滯納金損失，法院不予支持。最終依據(jù)當事人的過錯程度，法院判決鄭某賠償公司損失4.5萬元，袁某賠償1.5萬元。