近年來，伴隨即時通信技術(shù)的發(fā)展，郵件、微信等成了工作交流和聯(lián)系的重要方式。這種看似便利的溝通，卻使得用人單位可以借此對勞動者進(jìn)行勞動管理，進(jìn)而帶來勞動空間的無限擴(kuò)張。下班后能否拒絕線上發(fā)來的工作安排？線上加班后能否索要加班費(fèi)？一起來看。（本報記者 賀少成 肖婕妤 李逸萌）

文字整理 趙琛