為員工提供培訓(xùn)以及支付相關(guān)正常費(fèi)用，屬于用人單位應(yīng)盡的基本職責(zé)。那么，經(jīng)過培訓(xùn)后，員工離職了，企業(yè)能否要求職工返還培訓(xùn)費(fèi)？近日，新疆烏魯木齊市中級人民法院受理了這樣一起案件。

【案情回顧】

2020年9月，張某入職新疆某有限公司，擔(dān)任咨詢主管。2022年5月，雙方簽訂《員工培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議》，約定公司委派張某學(xué)習(xí)短視頻拍攝及剪輯技術(shù)，費(fèi)用2.98萬元，服務(wù)期2年。2023年5月，雙方又簽署《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，約定張某離職后2年內(nèi)不得從事競爭業(yè)務(wù)。

2023年6月，張某以個人原因離職，后其父親成立經(jīng)營范圍類似的新疆某咨詢有限公司，張某隨即入職。新疆某公司認(rèn)為張某違反協(xié)議，要求其返還培訓(xùn)費(fèi)2.98萬元并支付競業(yè)限制違約金30萬元。

2023年10月，新疆某公司申請勞動仲裁，請求確認(rèn)張某賠償培訓(xùn)費(fèi)2.98萬元、賠償經(jīng)濟(jì)損失2.62萬余元、張某向公司支付違反競業(yè)限制違約金30萬元。2024年4月3日，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會裁決，張某返還某公司培訓(xùn)費(fèi)2.98萬元；張某支付某公司違反競業(yè)限制違約金30萬元。

張某不服，上訴至烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院。

【庭審過程】

沙依巴克區(qū)人民法院一審認(rèn)定，新疆某公司為張某提供的短視頻拍攝及剪輯技術(shù)培訓(xùn)屬于崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，且公司未提交充分證據(jù)證明培訓(xùn)費(fèi)用支出，判決張某無需返還培訓(xùn)費(fèi)；同時認(rèn)為張某作為項目經(jīng)理不屬于高級管理人員或負(fù)有保密義務(wù)人員，且公司在張某離職后未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，判決張某無需支付違約金。

該公司不服，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。二審中，該公司提交新證據(jù)及張某轉(zhuǎn)崗后薪資上漲記錄，說明其培訓(xùn)不是普通崗前培訓(xùn)，而是公司為了培養(yǎng)張某承擔(dān)新業(yè)務(wù)而單獨(dú)安排的“高階技能課”，張某漲工資的事實(shí)說明培訓(xùn)確實(shí)有效。

因此法院認(rèn)可費(fèi)用應(yīng)由張某部分返還。雙方自愿簽訂了《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，張某崗位涉及公司核心業(yè)務(wù)信息，因此法院認(rèn)定張某即使不是傳統(tǒng)“高管”，也需遵守競業(yè)限制。

【審判結(jié)果】

法院最終判決，撤銷一審判決，改判張某返還公司培訓(xùn)費(fèi)1.2萬余元并支付違約金4.4萬余元。

【以案說法】

一般情況下，公司培訓(xùn)未上崗無需交培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。若勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但這里的培訓(xùn)是指專項培訓(xùn)，且培訓(xùn)費(fèi)用較高。若只是公司內(nèi)部的一般性培訓(xùn)，未對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)方面的特殊投入，勞動者無需交培訓(xùn)費(fèi)。如果公司以未上崗需交培訓(xùn)費(fèi)為由要求勞動者交錢，勞動者可拒絕，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

該案中，公司為張某安排的短視頻拍攝、賬號運(yùn)營等培訓(xùn)，目的是為拓展新媒體業(yè)務(wù)而設(shè)計的專項技能訓(xùn)練，內(nèi)容具有崗位針對性和業(yè)務(wù)提升性，符合“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”特征。

對于張某是否屬于“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”。法院認(rèn)為，雙方簽訂了《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，明確張某負(fù)有保密義務(wù)，且張某在辭職后入職了范圍類似的公司，行為違背了勞動者在勞動關(guān)系解除后應(yīng)遵守的競業(yè)限制義務(wù)。