本報(bào)訊（記者吳鐸思 實(shí)習(xí)生蔣易）近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院對(duì)新疆某公司與員工李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決，確認(rèn)雙方2022年7月1日至2023年7月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，并判令該公司支付李某工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資及未休年假工資。

2022年6月30日，李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，后因支付勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，仲裁委認(rèn)定該公司與李某2022年7月1日至2023年7月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決公司支付工資、未簽勞動(dòng)合同二倍工資、未休年假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不服，訴至烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院。該公司認(rèn)為，李某并未實(shí)際提供勞動(dòng)，其提交的勞動(dòng)合同公章系偽造，且社保繳納屬公司財(cái)務(wù)人員過(guò)失導(dǎo)致的誤操作。

一審法院認(rèn)定，盡管勞動(dòng)合同公章經(jīng)鑒定與備案公章不符，但該公司為李某繳納社保、申報(bào)個(gè)稅，其納稅記錄并非李某個(gè)人可以操作的行為。從李某提交的某工作群聊天記錄來(lái)看，李某在群中發(fā)送工作信息，該公司董事長(zhǎng)亦在工作群中安排工作事項(xiàng)，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要件，遂判決確認(rèn)李某與公司于2022年7月1日至2023年7月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，判決該公司支付工資28155.7元、未簽合同二倍工資29435.68元、未休年假工資919.54元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。公司不服，上訴至烏魯木齊市中級(jí)人民法院。

二審法院認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)足以證明李某接受管理并提供勞動(dòng)。鑒于李某未提交證據(jù)證明其在2022年10月至2023年4月30日提供了正常的勞動(dòng)，對(duì)未簽合同二倍工資款項(xiàng)計(jì)算作出調(diào)整，判決公司僅支付2023年5月至7月未簽合同期間的二倍工資11019元。李某未提交證據(jù)證明其事先履行解除勞動(dòng)關(guān)系的通知義務(wù)，撤銷(xiāo)一審判決7500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余維持原判。